最近华为离职员工李洪元事件引爆了整个媒体界，关于企业与员工之间如何寻求平衡的话题再次回到公众视野，尤其是员工工时，996、807、716工作制虽备受企业推崇，然却面临着现实的法律风险996工作制，指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天；807工作制，指的是早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天；716工作制，指的是早上7点上班，晚上1点下班，每周工作6天依据《劳动法》的规定，在标准工时制下，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度超过该工作时间的，平时应向劳动者支付1.5倍工资，休息日应向劳动者支付2倍工资，法定节假日应向劳动者支付3倍工资毋庸置疑，996、807、716工作制都是违反法律规定的，该工作制下劳动者均存在着严重的加班情况，但鉴于市场经济的特殊性，劳动者每天基本都是超负荷工作，不加班工作基本无法完成，而加班也成了劳动者提高收入最直接、有效的途径法律虽不禁止加班，但企业要考虑，如果劳动者加班情况无法避免时，如何合理、合法的保障劳动者的权益，使劳动者班加的甘心、加的情愿，企业也能合规的避免用工风险因此，给企业提出如下几点建议：首先，加班最好出于劳动者自愿，如果企业因工作需要劳动者加班的，最好事先取得劳动者的同意；其次，如果劳动者存在加班情况，企业人力资源一定要做好加班考勤记录，同时向劳动者支付相应的加班补偿；最后，劳动者因个体差异较大，企业要做好劳动者个体差异管理，对于身体素质较差的劳动者，尽量避免出现长时间加班的情况同时提醒每位劳动者，一旦被996、807、716，一定要学会运用法律维护自己的合法权益，今天小编就来聊一聊关于996工作制和807工作制什么意思?接下来我们就一起去研究一下吧!
996工作制和807工作制什么意思
最近华为离职员工李洪元事件引爆了整个媒体界，关于企业与员工之间如何寻求平衡的话题再次回到公众视野，尤其是员工工时，996、807、716工作制虽备受企业推崇，然却面临着现实的法律风险。996工作制，指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天；807工作制，指的是早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天；716工作制，指的是早上7点上班，晚上1点下班，每周工作6天。依据《劳动法》的规定，在标准工时制下，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过该工作时间的，平时应向劳动者支付1.5倍工资，休息日应向劳动者支付2倍工资，法定节假日应向劳动者支付3倍工资。毋庸置疑，996、807、716工作制都是违反法律规定的，该工作制下劳动者均存在着严重的加班情况，但鉴于市场经济的特殊性，劳动者每天基本都是超负荷工作，不加班工作基本无法完成，而加班也成了劳动者提高收入最直接、有效的途径。法律虽不禁止加班，但企业要考虑，如果劳动者加班情况无法避免时，如何合理、合法的保障劳动者的权益，使劳动者班加的甘心、加的情愿，企业也能合规的避免用工风险。因此，给企业提出如下几点建议：首先，加班最好出于劳动者自愿，如果企业因工作需要劳动者加班的，最好事先取得劳动者的同意；其次，如果劳动者存在加班情况，企业人力资源一定要做好加班考勤记录，同时向劳动者支付相应的加班补偿；最后，劳动者因个体差异较大，企业要做好劳动者个体差异管理，对于身体素质较差的劳动者，尽量避免出现长时间加班的情况。同时提醒每位劳动者，一旦被996、807、716，一定要学会运用法律维护自己的合法权益。
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