熟悉公职考试的小伙伴一定对事业编人才引进不陌生，简单说就是指因工作需要,当地的单位录用一个外省的在职的,且就业至少一年的人员,学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业。不过，有些不了解个中利弊的同学不知道事业编人才引进到底应不应该去，今天图图就邀请一位清华学长来和大家深入聊一聊。
对于人才引进，应该客观地予以看待，既不因其是事业编而非行政编随意贬低、也不因其给个三瓜两枣的补贴盲目选择。
如果是一个普通一本生化材等天坑专业毕业的本科生，能有一个四线城市带编制的铁饭碗，估计做梦都能笑醒（事实上，稍微好一点地方的人才引进都要求研究生）；而对于清北复交这个级别的毕业生而言，即便人才引进给个30、50万的安家费，这部分人也不会优先考虑，想要前途去定向选调、想赚钱去互联网金融公司，不是吗？
所以说，人才引进好不好、值不值得去并没有一个固定的答案。
在我看来，要做出选择必须充分考虑“个人价值度”与“工作价值度”间的匹配关系。
所谓“个人价值度”就是指，以你目前的家庭、学校、学历、专业、能力、情商等要综合要素所展现出的价值；所谓“工作价值度”就是指，这份工作带给你在薪资、发展、稳定、地位、舒适等综合要素所展现出的价值。
总体来看，个人价值度总是与工作价值度相匹配的，驴找驴、虾找虾、乌龟找王八，C9高校毕业生总体的就业质量一定高于普通高校毕业生，因为前者的个人价值度更高。
回到这个话题上来，其实判断人才引进值不值得去的考虑点很简单：
1.如果不去人才引进，你是否能够有较大的把握找到比前者更好的职业？
当然了，这个好并不单单是收入更高、看起来更牛逼，职业的选择其实是个人追求的投射，更好的职业往往是更契合内心真实追求的选择。
2.人才引进的地区是否有一定的优势？
有两类型地区的人才引进我认为是加分的：一种是像江浙粤等发达地区的人才引进，这些地区的经济实力比较强，机关事业单位人员的收入相当可观，再加上颇为大气的各类补贴，确实能保障你过一个比较体面的生活；二是自己家乡的人才引进，父母朋友都在当地，房车也都有，再有一份比较稳定的工作，也是很多人所羡慕的生活。
至于很多人讲的事业编发展不如公务员，确实是一个事实，不过这个问题也应该辩证看待：
1.公务员最大的优势不在于发展前途多好，大部分一辈子也就是个XX科员，它的好处在于稳定不失业！而事业编虽然是几年一签合同，但只要不犯大的错误，也是一直可以干下去的，稳定性同样也是事业编的最大优势。
2.人人都知道中央部委好、省委某某部好，可关键是，你能考得上吗？国考省考里一个普普通通的基层岗位千军万马过独木桥，很多人几年都苦苦不上岸，这种情况下如果有捷径可以走人才引进不好吗？
3.如果你有志向，完全可以以事业编的身份继续考你理想中的公务员岗位，事业编是不禁止考公的，即便单位有服务期规定，但执行力度一般不强，考上了可以走的概率很大。
所以看出来了吧，人才引进事业编也有它的好处。任何选择都有利有弊，充分地认识自我、认识选择对象，这是做出正确选择的必要前提，再结合当下自身条件，做出既符合实际、又具有战略眼光的抉择。
文章来源：网络
,
