最近,和公司人事主管聊天,人事主管说到了用人的标准,她说如果只能用一个词概括,这个词一定是“靠谱”。

判断一个人靠不靠谱看这4点就够了(判断一个人靠不靠谱看这4点就够了)(1)

股神巴菲特说:“靠谱,是比聪明更重要的品质。”在职场上,越来越多的用人单位用“靠谱”这个词来评价一个人。靠谱,成为了职场人在社会生存的首要条件。那么在职场上,到底怎样才算是靠谱呢?看以下这四点就够了。

有责任心

前段时间,同事老胡和老丁竞争项目组负责人。老胡业务能力强,自以为稳操胜券。但公司最后确定的人选却是老丁。老胡实在忍不住,去找了领导。沟通后才知道,领导选老丁,是因为看重老丁的责任心。这些年,领导交代给老丁的任何一项工作,他都能认认真真做好,件件有着落,事事有回音,从未有过不了了之的情况。让老丁去带团队,领导觉得更放心。

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不同行业,虽然用人标准并不相同。但责任心的选项,却是所有行业所有岗位的必选条件。职场人不怕你有脾气,不怕你没能力,怕的是你没有职业操守与底线,而有责任心的人,将职业操守和底线视为座佑铭,做起事来更是有担当,一定认认真真,负责到底,最让领导安心、放心。

肯钻研

公司一家合作工厂的首席技师叫雅安。她刚进工厂时,白天在车间跟着师傅学机床操作,晚上回到宿舍查看书籍笔记,背记要领参数。困意来袭,她就站在屋子里边走边学。短短数月,雅安纤细的双手变得骨节分明,布满老茧。这些换来了她技术水平的不断提高,最后成为工厂里的技术大咖。

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工作中,我们总会遇到各种问题,多数问题是需要我们自己脚踏实地学习,认认真真琢磨,找到解决问题的办法。在学习钻研中弄懂吃透专业知识,在实践中一点点累积经验,才能逐步提高工作的质量和水平。学习钻研,是个慢功夫,需要吃得了辛苦,耐得住寂寞。这个慢功夫,在这个什么都讲究快的时代,更显得宝贵和稀缺。

执行力强。

公司销售冠军小卢,在年会上分享了他的经验。两年来,他给自己规定了一套流程并不折不扣地执行。他每天八点前就到公司,找资料,给客户打电话,联系业务。每天给自己制定工作清单,每晚复盘总结。每周把下周计划安排好并严格执行,日小结的基础上周总结,总结经验,查找不足,及时改进。

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小卢做的这些事看上去简单,但两年来天天如此,绝不是一般人可以做到的。小卢这种完成预定目标的能力,就是执行力。对企业来说,强大的执行力是确保企业成长壮大的核心要素。对个人来说,既是每一个职场人安身立命的根本,也是个人核心竞争力形成的关键。可以说,执行力的高低,决定了职场发展的天花板。

情绪稳定

前段时间网上热传“删库跑路”一事,就是当事人情绪爆发时的冲动之举。一名29岁的程序员入职京东,朝九晚九,没日没夜地加班。三个月过去,最难熬的日子也算是熬过来了。就在程序员松了一口气的时候,接到公司人事通知,说其试用期未合格。在离职当天,该程序员情绪冲动下,未私自将公司即将上线的京东到家平台系统代码全部删除,被判处有期徒刑10个月。

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曾看过这样一句话:在职场,没有人会为你的情绪买单。职场上,我们的工作不可能每天都是顺利的,心情都是愉快的,总会在工作中有摩擦、有误解甚至激烈的矛盾。这样的时候,发泄情绪是人的本能。但做为职场人,能控制情绪才是本事。因为身在职场,情绪也会阻碍一个人的成长和发展。试想想,谁会愿意跟一个随时都有情绪的人一起共事呢。所以,成熟的职场人,即使濒临崩溃,也必须保证工作的完成。因为职场不仅关乎过程努力,更是强调结果的地方。保持稳定情绪,是职场人的必修课。

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