判断一个人靠不靠谱看这4点就够了（判断一个人靠不靠谱看这4点就够了）

最近，和公司人事主管聊天，人事主管说到了用人的标准，她说如果只能用一个词概括，这个词一定是“靠谱”。

股神巴菲特说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”在职场上，越来越多的用人单位用“靠谱”这个词来评价一个人。靠谱，成为了职场人在社会生存的首要条件。那么在职场上，到底怎样才算是靠谱呢？看以下这四点就够了。

前段时间，同事老胡和老丁竞争项目组负责人。老胡业务能力强，自以为稳操胜券。但公司最后确定的人选却是老丁。老胡实在忍不住，去找了领导。沟通后才知道，领导选老丁，是因为看重老丁的责任心。这些年，领导交代给老丁的任何一项工作，他都能认认真真做好，件件有着落，事事有回音，从未有过不了了之的情况。让老丁去带团队，领导觉得更放心。

不同行业，虽然用人标准并不相同。但责任心的选项，却是所有行业所有岗位的必选条件。职场人不怕你有脾气，不怕你没能力，怕的是你没有职业操守与底线，而有责任心的人，将职业操守和底线视为座佑铭，做起事来更是有担当，一定认认真真，负责到底，最让领导安心、放心。

公司一家合作工厂的首席技师叫雅安。她刚进工厂时，白天在车间跟着师傅学机床操作，晚上回到宿舍查看书籍笔记，背记要领参数。困意来袭，她就站在屋子里边走边学。短短数月，雅安纤细的双手变得骨节分明，布满老茧。这些换来了她技术水平的不断提高，最后成为工厂里的技术大咖。

工作中，我们总会遇到各种问题，多数问题是需要我们自己脚踏实地学习，认认真真琢磨，找到解决问题的办法。在学习钻研中弄懂吃透专业知识，在实践中一点点累积经验，才能逐步提高工作的质量和水平。学习钻研，是个慢功夫，需要吃得了辛苦，耐得住寂寞。这个慢功夫，在这个什么都讲究快的时代，更显得宝贵和稀缺。

公司销售冠军小卢，在年会上分享了他的经验。两年来，他给自己规定了一套流程并不折不扣地执行。他每天八点前就到公司，找资料，给客户打电话，联系业务。每天给自己制定工作清单，每晚复盘总结。每周把下周计划安排好并严格执行，日小结的基础上周总结，总结经验，查找不足，及时改进。

小卢做的这些事看上去简单，但两年来天天如此，绝不是一般人可以做到的。小卢这种完成预定目标的能力，就是执行力。对企业来说，强大的执行力是确保企业成长壮大的核心要素。对个人来说，既是每一个职场人安身立命的根本，也是个人核心竞争力形成的关键。可以说，执行力的高低，决定了职场发展的天花板。

前段时间网上热传“删库跑路”一事，就是当事人情绪爆发时的冲动之举。一名29岁的程序员入职京东，朝九晚九，没日没夜地加班。三个月过去，最难熬的日子也算是熬过来了。就在程序员松了一口气的时候，接到公司人事通知，说其试用期未合格。在离职当天，该程序员情绪冲动下，未私自将公司即将上线的京东到家平台系统代码全部删除，被判处有期徒刑10个月。

曾看过这样一句话：在职场，没有人会为你的情绪买单。职场上，我们的工作不可能每天都是顺利的，心情都是愉快的，总会在工作中有摩擦、有误解甚至激烈的矛盾。这样的时候，发泄情绪是人的本能。但做为职场人，能控制情绪才是本事。因为身在职场，情绪也会阻碍一个人的成长和发展。试想想，谁会愿意跟一个随时都有情绪的人一起共事呢。所以，成熟的职场人，即使濒临崩溃，也必须保证工作的完成。因为职场不仅关乎过程努力，更是强调结果的地方。保持稳定情绪，是职场人的必修课。