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职称，对于任何一个在事业单位工作的人来说，职称和工资有直接关系。
所以，不管能力如何，每个人都想把职称评的很高，尤其是教师职业，高级职称和初级职称差几千块，评选职称也成了重中之重。
一、事业单位改革方向事业单位改革可以说是时下很热门的话题，有人欢喜有人愁。
一方面，改革完成后，一部分的事业的单位将由事业编转为企业，当然也就不在具有事业单位的属性，而那些在职的事业单位人员也将重新签订劳动合同，成为一名企业员工，失去事业编制。
另一方面，也有些单位的员工，可以事业编转为行政编，不可谓不幸运！
事业单位转为公务员这部分人，评选事业编职称就和自己没有什么关系了，都是公务员了，已经是行政编，只能按照公务员的规则去评选了。
按照目前中国事业单位的分类，一般而言，我国的事业单位，主要有三种类型。
- 第1种事业单位主要承担行政职能
- 第2种事业单位主要从事生产经营活动
- 第3种事业单位主要从事公益服务
事业单位改革之后，影响最大的事业单位是从事生产经营活动的人员，这部分人员事业身份将全部取消改为企业身份，从此失去铁饭碗。
但是，最幸运的一类人就是承担行政职能的事业单位在职在编人员。
这部分人员将来有可能安置到其他事业单位，也有可能转为公务员。
如果安置到其他事业单位，这意味着待遇不变，拿到的仍然是铁饭碗。
如果转为公务员，这就意味着待遇升级，端上的是金饭碗！公务员没有下岗风险，哪怕是机构调整，最多也是从一个单位调整到另外一个单位。
从原来的事业单位，一下子变成了企业，很多人还是有点接受不了的，因为事业编是铁饭碗，而企业单位就不同了。如果没有业绩，不能给公司创造价值，时刻面临着下岗。
与事业单位不同的是，企业的职称和工资没有硬性的关联，涨不涨工资还是企业说了算，不过大多数的建筑企业对职称还是有需求的，比如资质升级维护等。
不过能够评选还是要去评选，毕竟更高的职称代表你有更多的机会，还有其他的一些作用就不赘述了，大家可以点击下方蓝字进行查看～
《工程师职称100问》02期：除了升职加薪，职称还有什么用？
事业单位转岗的一些人，虽然不在自己的单位做了，经过改革转为其他事业岗位，评选职称还是需要的，和之前没有太大的区别，还是事业编，除了换了一个部门，其他的没啥变化。
很多岗位，还是要通过职称的高低来决定工资的多少，所以，评选职称的好处是不用说的。
下面我们来看看网友的看法：
- 网友A：职称是职工的年资和能力的身份证，虽然不是绝对的公平，但也是比较公平的一种方法。就好像高考一样，不是绝对公平，是相对的公平竞争。
- 网友B：有职称没能力不干亊的人不在少数，而有些有能力而没职称的也不少，有的会说不会做，有的会做不会说，有的自适合考试，也有的专考职称不干事。
- 网友C：事业单位的职称和绩效都是起不到根本性作用，调动不了大家的工作积极性！有时甚至还是激发单位内部不团结的因素之一!
- 网友D：职称评定早该取消了，为了职称一些人想尽了办法，搞假业绩、假论文，给领导送礼，工资也就上去了，而老实干工作的人却评不上职称，所以工资总是比人家的低！
胡老师认为，职称就是一把双刃剑，让很多人更加努力的前进，也让更多人为了职称迷失了自己。
但是，目前来看，如果想要有一个高工资和高层次的地位，还是要评选职称。尤其是教师，如果不评选职称，可能工资还真的太低了。
最后，也希望所有人能正确看待职称。通过自己的努力获得该属于自己的东西。
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