她是华为的“功臣”更是任正非心目中最重要的女人，可以说在她的带领下，华为大换血后，才有了如今的成就
为华为效力期间就创下5200亿的收入，而她所推崇的“狼性管理”更是让华为脱胎换骨，甚至在2018年打败格力的铁血娘子董明珠，占据《2018中国最杰出商业女性》排行榜榜首。
如此优秀的她最后却申请离职
那么究竟是什么原因让她决定离开这个辛苦打拼的地盘？
而她和任正非又有怎样的不解之缘呢？
一、 辞去“铁饭碗”一心追随任正非
1982年大学毕业的孙亚芳一出校门，就得到了一个铁饭碗的工作，被分配到河南的国营无线电厂做技术员的工作，这对于那个年代的人来说，能够拥有这样的工作属实不易。
孙亚芳进厂后工作能力十分优秀，领导都十分满意，所以仅用3年时间孙亚芳就从一个小小的技术员坐到了工程师的位置
经过领导的推荐，孙亚芳来到了北京信息技术研究所担任工程师，福利待遇好的铁饭碗却没有留住孙亚芳躁动的心，在她看来这种一眼望到头的生活不是她想要的，比起安稳她更想让自己的人生来点与众不同。
这时的任正非在与第一任妻子离婚后，便有了自主创业的想法，孤身前往深圳的龙岗，在那里租了一间仓库，这就是华为的“开始”
由于早年在工作岗位出现了一些问题导致他被小人算计，所以离职的时候背上了几百万的外债，还债加上扶养自己的孩子，此时的任正非压力山大，如果不拼一把，可能连温饱都难以解决
所以他开始抛下脸面去拉投资，几个投资人都不愿意相信他的能力，认为给他钱就是有去无回。
这时，任正非的一个朋友把孙亚芳介绍给了他，孙亚芳在得知华为的发展模式和规划后觉得这条路可行，关键时刻孙亚芳给了任正非一笔投资资金，甚至为了他放弃了铁饭碗开始陪着任正非一起创业。
二、 孙亚芳加入华为后管理层迎来大换血
孙亚芳与其他投资人不同，她是一个很有魄力的女性，她看好任正非的能力和华为未来的发展趋势，因此，她不顾家人的反对，开始正式加入华为。
华为创立的初期就遇到了融资困难，1992年CC08通讯技术在深圳地区很有发展潜力，所以任正非下定决心要做好CC08
可资金却成为了拦路虎，不仅拿不到融资，就连员工的工资都付不起，二十名员工准备辞职回家。这紧要的关头，孙亚芳站了出来
她向任正非打包票：“一周之内，我就可以争取到50万的资金”员工觉得孙亚芳在痴人说梦，可孙亚芳最终还是拿到了这50万，孙亚芳找几个铁杆朋友借钱凑齐了这50万
本以为这笔钱要用在产品研发，可没想到这笔钱先给员工发了工资和补贴，然后孙亚芳开始招兵买马，招聘一些更优秀的信息技术员，这一举措直接稳住军心团结公司士气，员工们觉得孙亚芳非常懂得稳住人心，所以决定在华为努力的干下去。
在华为的规模和人数不断壮大以后，管理层就出现了问题，一些高管拿钱不干活，甚至有的开始偷工减料地面对工作
这让孙亚芳大为恼火，毕竟业绩一直上不去，那么管理层就要负责任，所以孙亚芳带领7000名员工申请辞职
然后通过公司的重新考核再上岗，最后30%的营销人员被开除，6名办事处人员被辞退，留下的都是有真实才能的员工。
这样的铁腕管理让商界大为震惊，也正是因为这个举动让华为除掉了一批害群之马，自此以后狼性文化就在华为上下不断延续，在华为对工作不负责的人是不存在的。
三、 孙亚芳的精准的管理体系为华为创造巨大收益，最终却选择离职
除掉华为内部的害群之马后，孙亚芳又推出了“考评制度”，让每个员工都能对待工作有热情有拼劲，在对待人才方面孙亚芳更是死毫不吝啬，拿出百万年薪来聘请优秀的人才
而对于产品研发，孙亚芳也坚持独立自主研发，非常注重知识产权，所以在孙亚芳的带领下，华为开创了自主研发手机的先河，走向了知识经济时代，这也为华为带来了巨大的收益。
任正非并没有觉得孙亚芳功高盖主，反而觉得孙亚芳和自己的想法不谋而合，所以渐渐地她开始出入一些场合，代表任正非发言
从容不迫，优雅大气的说话方式，让外界都认为孙亚芳是最合适的“华为接班人”，可以说如果不是孙亚芳坚持自主知识产权，那么就没有华为如今的成就，华为能够屹立不倒，与孙亚芳的努力脱不了关系。
不过孙亚芳最终还是向任正非递出辞呈，有传言说任正非这是在为自己的儿子和女儿接手华为做准备，可很快就遭到了华为的辟谣
对于孙亚芳所付出的心血和努力，华为的每一个人都不会忘记
在华为奋战19年的孙亚芳已经年过60，早已是儿孙承欢膝下的年纪，对于华为她付出了大量的青春，如今的她深知华为想要变得更好，那么一定要把舞台留给那些优秀的年轻人才
所以她再一次申请离职，只不过这一次是真的离开华为去安度晚年。
面对孙亚芳的离开，任正非是十分不舍的，他明白不可能有人再比孙亚芳更优秀，但这位陪他走过风雨的事业伙伴已经到了退休的年龄，是时候让她休息
所以最终任正非还是尊重了她的决定，相信有了孙亚芳之前的努力，华为一定会在未来变得越来越好，而这样骨子里敢做敢拼的女性，更是如今每个普通女性可以去学习和成长的标杆。
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