近期辅导了一些小伙伴的求职简历。在这个过程中，发现不管是应届生，还是工作多年的职场人士，很多人对于简历，存在不同程度的误解。
1、简历是什么？
有人说，简历就是一个简单的个人介绍。
于是，他的简历真的是非常的简短，让人看不出他做了些什么，能做什么。
也有人说，简历是推销自己的工具。
于是，这位小伙伴便把自己所有的信息都罗列了上去，包括上了什么课程、做过的所有大大小小的实习。
这样一份大而全的简历，比第一份稍微好一点儿，但也不是一个完美答案。
很多人投了简历之后，很困扰，为什么收不到HR的回复。
发生这种情况的原因，其实是很多人在准备简历的过程中，没有仔细想过，简历到底是用来做什么的。
那么，首先来想一想，简历是发给谁看的？
答：是公司负责招聘的人看的。
她看简历是要干什么？
答：帮公司找到适合某个岗位的人。
那么，她的判断标准是什么？
答：自然是满足某个岗位的用人要求，包括：岗位职责和胜任力。如果不能100%匹配，至少也要做到70~80%匹配。
简单地说，简历是用人单位了解你的工具。比如：你是谁？你能做什么？你的经验和能力是否和岗位匹配？
2、简历为谁而作
举个例子，如果你要去钓鱼，你总得知道鱼儿喜欢吃什么，然后再准备它喜欢的鱼饵吧。
好了，说到这里，有的小伙伴已经明白了，我们需要根据招聘岗位的需求，适当地修改自己的简历。
当你在准备简历的时候，有没有提前了解过某个岗位的招聘要求？
在网上搜索过几家公司的招聘广告？
有没有根据这些招聘广告，总结、归纳某一类岗位的共性要求？
有没有对照这些要求，去更新自己的简历？
如果这些动作都没有做，只是自说自话地准备自己的简历，拜托，即使你投上100份简历，又和守株待兔有什么区别呢？
3、如何写出合格的简历
接下来，我们就简单说说，一份合格的简历，需要具备哪些要素。
- 简单明了、思路清晰、重点突出
有的小伙伴写简历时，喜欢长篇累牍，用大段的话描述自己的成就。
要知道，一个忙碌的HR，每天可能要看好几百份简历。这种情况下，如果你的简历不够精炼，或者平平无奇，就极有可能被忽略掉。
所以写简历时，尽量分模块，用短句描述，分条列明。
这样，让人感觉这是一个条理清晰的人，简历也更容易胜出。
- 使用关键词
当简历很多的时候，HR会通过搜索关键词来筛选简历，每份简历可能也就花30秒左右的时间。
关键词有很多种，可能是某个公司的名称，行业名称，比如“互联网”，也有可能是特殊的技能，比如爬虫，或者专业名称。
如果你仔细研究招聘广告，就能发现一些关键词的线索。如果你自己也具备这些要素，记得要把这些关键词写到你的简历中去。这样的话，HR就能一下子搜到你的简历啦。
- 避免假大空，用数据和事实说话
有的求职者在写简历时，喜欢用很多华丽的词语，特别是形容词，比如“取得了良好的推广效果”，“受到了客户的高度表扬”。
这些词语对于有经验的HR，不用讲说服力了，极有可能会完全被无视。
如果想要表现这方面的能力，一定要用具体的数字和事件来进行说明。
比如说，“受到了客户的表扬”，可以具象化为“受到了XX家客户的肯定，取得了XX家客户的订单续签，续签金额为XX元”；“成绩优异”，可以具象化为“班级/年纪排名前X位，排名前X%”。
总之，拿掉形容词，用数据说话。
- 有的放矢，不要贪多
有的小伙伴非常优秀，在写简历的时候，一点儿信息都舍不得删掉。于是，她的简历包罗万象。
但是，再想一想，这些信息对于这个岗位有帮助吗？
如果你应聘的岗位是销售岗，那么，曾经的HR实习经历，对于这个岗位就没有太大帮助。信息太多，反而可能让HR觉得你没有明确的求职目标。
所以，一定要根据具体岗位的要求，有针对性地准备自己的简历，不需要的信息，哪怕再好，也要大胆地删，有的放矢。
快点对照上述信息检查一下，你的简历是不是足够合格呢！
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