人人都盼着职场环境越变越好，但人人却不愿冒一点风险
大家都想做一个局外人，先明哲保身，等局势明朗再进入
这种想法听起来很合理，普通员工，和“大局”又有何关？
“大局”的走向，自然是“大人物”的事
但仔细分析，这种想法充满着悖论
身为环境的一份子，你置之度外了，那这个环境就不是原先的环境了
换句话说，这个环境之所以是这个环境而不是别的，是因为包含了你
我们希望环境变好，但具体到我们自己时，我们又为了“安全”，不断做着让环境继续变坏的事
面对上司的“做账要求”，我们嘴上骂着，但手上从不拒绝
面对领导弄虚作假的试探，我们心里反感，但态度一向顺从
面对老板破坏规则的指令，我们脑中批判，但脚下毫无犹豫
如此一来，环境究竟该从哪里变好？我们怎么可能不失望？
我们因为环境不好而离开环境时，有没有想过自己为改变环境做过什么？哪怕只有一丝一毫？
还是说，我们一直在“助纣为虐”，看到变差的环境，再一声叹息走人？
也许，你的领导比你还想让环境变好，但面对具体问题，他也在想——我算谁？我只是个小领导而已
当然，我槽多多也没有资格劝人头铁，万一“碰伤”了，咱也负不起责
只是这个逻辑，我感觉到了，就要讲出来，不能因为怕这怕那缄口不言
这是我能做的，也许很微不足道，也许还要冒点险，但我能做
