辛庄村党支部作为高村乡尖刀班的一个突击队，积极构建“党建引领、网格治理、志愿先行”的共建共治共享的乡村治理格局，建立健全“党建 精细网络化管理”的乡村治理体制机制。
按照地缘相近、居住相邻、人文相亲、易于集中、便于活动的原则，每1名网格员服务15至20户院落，全村共划分58个小网格，建立五级网格管理体系（一级：党支部书记郑伟、二级：总网格长慕润明、三级：6个网格党小组、四级：58名网格员、五级：950户村民），同时将驻地企业及农村林田路井、矿产资源、河流沟壑、护林防火、防汛等风险隐患点纳入网格管理，实现基层治理“一张网格全覆盖”。
红色基因进网格。将党小组建在网格上，辛庄村在阳曲县率先挂牌成立6个网格党小组，53名在村党员全部编入网格党组织。
志愿服务进网格。发动入党积极分子、优秀青年、致富带头人、“土专家”进入网格，打造“先锋志愿服务队”。
驻地企业进网格。引导驻地企业把党组织建到网格上，吸纳企业内党员共同参与网格化管理，为网格队伍注入新鲜活力。
派出所民警进网格。高村乡派出所选派一名民警进入各网格，与网格员组成警务共同体，共同开展信息采集、走访巡查、风险排查、矛盾化解、治安防控、隐患整治等工作。
三、围绕咋保障？出台制度做保障。
四、围绕咋运行？出台配套方案。
“三清楚”，即网格员对网格区域的基本情况清楚、家庭户数清楚、人员底数清楚；
“五掌握”，即掌握网格内矛盾隐患点情况、重点人员情况、流动人口、社会组织团体以及驻村单位名称规模；
“七必报”，即矛盾纠纷必报、安全隐患必报、外来人员流入（流出）必报、困难弱势群体必报、片区环境卫生不洁必报、村民群众需求服务必报。
建立以奖代补的激励机制，根据网格员参与省、市、县、乡、村不同层级的工作，每次给予20-500元奖励。网格员每月末将开展工作的内容转化为文字上报总网格长。奖励分为四类：第一类是参与处理村级层面安排的工作，每条奖励20元；第二类是参与处理乡级相关部门安排的工作，每条奖励50元；第三类是参与处理县级相关部门安排的工作，每条奖励100元；第四类是参与处理市级相关部门安排的工作，每条奖励200元；第五类参与处理省部级相关部门安排的工作，每条奖励500元。推行“服务有积分、积分有奖励”制度，网格员和志愿者开展日常服务工作给予相应的积分，积累的积分可以在“爱心超市”兑换生活日用品，也作为星级文明户评选的重要依据，入党积极分子积累的积分作为优先发展为党员的依据。
辛庄村党支部把网格化管理作为抓党建促基层治理能力提升的基础工程，切实抓实抓好，治理成效明显。
流动人员管理。网格党小组对所辖片区的排查情况建立台账，为外来务工人员办理进村出入证；网格员每天报送辖区内流动人员数量，每隔三天组织全体网格员进行地毯式摸排，实时掌握流动人员在村情况；外来流动人员首次进村入住时，网格员点对点监督和服务，严格执行居家隔离和核酸检测后方可在村自由活动；在乡政府卫生院的指导下定时给外来流动人员做核酸检测。
全员核酸检测。辛庄村用时6小时完成辖域内2234人次的核酸检测任务，网格员承担了核酸检测队伍的人员引导、村民信息录入、维护现场秩序等任务，对38位行动不便的老人和残疾人士，网格员主动上门采集，做到了不落一户，不漏一人，用“网格力量”守护群众的健康安全。
护林防火。护林防火期间，网格员切实扛起责任，当好守护员和宣传员，将村党支部统一印制带有宣传口号的纸抽、购物袋发放给每一户，严格按照“守路口、包山头、盯重点”的要求，落实山林防火巡管护责任，进村防火检查点24小时轮流值守，全村山区林地防火网格未出现一处点火。
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