长沙前十名律师事务所以案释法--2021年10月，望城县某工业园的某钢材企业拟招录一名冷轧钢车间的车间主任，陈先生前去应聘，经面试合格后，陈先生与该钢材企业签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月，经过一段时间的运营，公司效益仍然不高，公司上级部门一致认为陈先生的能力不足，不能胜任车间主任，于是便以陈先生试用期不合格为由解除了劳动合同，那么，陈先生在试用期间内被证明不合格的，钢材企业可以解除劳动合同吗？
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；
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试用期间被辞属于用人单位看不上劳动者，而劳动者本身并没有过错，因此为了防止用人单位滥用权利，法律将这种情况规定为单位预告解除劳动合同的情形，《劳动合同法》规定，用人单位预告解除劳动合同的，需提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，单位预告解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
试用期是一个双向选择的过程，在试用期内，既能使劳动者对单位有一定的了解，也为用人单位对劳动者是否符合要求给出了一些时间，以便每一个工作岗位都能找到合适的劳动者。所以在试用期内，双方都是相对自由的，劳动者想离职，提前三天通知单位即可，单位想辞退劳动者，提前三十天通知。但要注意的是，用人单位的录用条件需要具体明确，需要有充足的证据来证明劳动者不符合录用条件并支付经济补偿金，否则构成违法解除劳动合同。
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