文/香橙聊教育
大学生面试过程中总会遇到一些与面试的岗位和工作无关的问题，且常见于一些大公司和不入流的小公司，这也是考验大学生的一种方式。
因为岗位的特殊性以及选出最适合岗位的毕业生，同时也是想要验证考生是否能在一个岗位上更好的工作，当然也有可能是无法抉择选择哪一个毕业生，临时出的一个问题。
不管问题是什么，最终的目的都是一样的。但在大多数学生眼中，这就是故意为难自己。我国比较有名的华为公司就有这样与岗位无关的问题。
表面上看有点像脑筋急转弯，但其实很多都是考验毕业生的处理问题的能力以及人际关系等。这在工作岗位中也比较常见。
梅梅就是一个刚毕业的大学生，巧的是也遇到了这样的与岗位无关的问题，同时面试的还有2人。同样的问题：我儿子是你儿子的爸爸，我是你的谁？第一位说的是我和你是同一个人，被淘汰了。
第二位说的是：对不起，我是你爹。面试官瞬间脸黑了，虽然这个答案确实没问题，但很显然不是面试官想要的结果。轮到梅梅，梅梅表示：这道题答案不唯一。
如果我是女的，那我可能是你的妈妈也可能是你的婆婆，如果我是男的，那么我可以是你的爸爸也可以是你的公公。面对梅梅的回答，面试官表示很满意，也认可这个答案。
至少相对比前面两个应聘的人而言，梅梅的回答很机智了。最后梅梅被录取了，但面试官同时也告诉了梅梅最正确的答案。
严谨来说答案有4种情况。虽然梅梅的答案没有问题，但缺乏逻辑性，还表示梅梅的能力有待提高，梅梅对此也表示很感谢。
面试过程被问与岗位无关的问题真有必要？关于这个问题相信很多人都有话要说，大部分人的答案都是没有必要。但其实也要看具体的单位和涉及的岗位。如果是一些小企业或者不正规的企业，那么面试遇到这样的问题，就可以直接走人了。
因为这样的企业更多的是形式主义，不会有太大的发展，毕业生也学不到什么东西。但如果是一些知名企业或者是向公关、文秘一类的岗位就需要注意了。这类问题就是有必要的。
因为岗位的特殊性，对于毕业生的要求也就会不一样。这也是考验毕业生是否适合岗位的一种方式。所以，并不是所有的与岗位无关的问题都是没有必要的，而选择这类岗位的毕业生更需要留意这方面的问题。
面试的过程中除了被问无关的问题之外，其实还有很多的问题需要注意。尤其是越好的单位需要注意的地方就越多。比如，毕业生面试的着装就是很重要的一方面。
面试官从毕业生的装扮就能看出很多的问题，这对于录取的结果有直接的影响。其次，面试的言谈举止也很关键。这点刚毕业的大学生还好，因为什么都不懂，面试官也比较喜欢。
但有过工作经历的毕业生就需要注意了，比如在面试的过程中谈论上一家企业的不好或者负面，又或者谎报薪资等都有很大的影响，会影响企业对于员工的看法。
自然了，如果是小企业就不需要注意了，因为也不会特意去进行背景调查，更为看重的毕业生的能力以及给企业创造的效益。除此之外，工作经验是就业过程中最为看重的一项技能。
也是主要的一部分技能，特别是在私企，面试官很多都不会注意其他的优势，哪怕是有含金量很高的证书，都不如工作经验更为值得关注。这也是为什么刚毕业的大学生不好就业的原因。
可见，大学生在大学期间最好积累相关的工作经验，当然面试有关的问题以及可能遇到的情况也要多了解。这样也可以避免在面试过程中发生不愉快的事情，影响面试的结果。
大学生面试被问与工作岗位无关的问题，这种情况并不少见，甚至越来越常见。这点和大学生就业竞争大也有主要的一部分原因。
但其实，如果大学生自身的能力更突出、更优秀，这些与就业无关的问题也可能不会出现。也是要提醒大学生一句，面试之前做好充足的准备，机会都是留给有准备的人的。
面试官问：我儿子是你儿子的爸爸，我是你的谁？你知道答案吗？欢迎在下方留言评论。
,
