在制定OKR时，如何写好一个O，让很多人绞尽脑汁…今天分享4个制定O的公式，帮你解决这个问题。
明确一点：O是你要做什么，它代表的是清晰的方向。
来源：tita.com
公式一：动词 名词（要做什么/渴望的结果）
例如：优化销售流程
公式二：动词 形容词 名词（要做什么/渴望的结果）
例如：打造旗舰型目标管理系统
公式三：副词 动词 名词（要做什么/渴望什么）
例如：大幅度提升公司的品牌影响力
公式四：What（动词 名词） Why（动词 名词）
例如：变革绩效管理，以激活组织活力
需要注意的是：不要去纠结O是否了可衡量，在OKR的管理理念中，O的作用是指明方向。
O是否可以达成，可以通过KRs来衡量，KRs一定是可衡量的。
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