最近小编发现，考生们浏览公告信息的时候，会看到不少标题党说有编制，福利好，这就导致“我这个岗位有没有编制呢？”变成了大家问得最多的问题。有编制和无编制待遇差距大，也就让有没有编制成为了考生们最为关心的问题。
今天，小编就告诉大家几种方法，帮助大家在看公告的时候，能够辨别岗位是否有编制。
1、标题中提及编制
小部分公告会直接在标题中写“某某地区事业单位招聘编制人员××人公告”，遇到这样的公告，就不用担心了，这里面的岗位一定是有编制的。
2、标题中提及某些术语
有些公告标题会直接写“某某地区事业单位招聘编外人员××人公告”、“某某局为某某地区招聘劳务派遣制辅助人员××人公告”，像这种提及了“编外”、“派遣”、“备案制”等词语的标题，就指明了这个公告的岗位是没有编制的。
公告引导语1.按照《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》的规定……
有类似字眼的招聘，一般也是有编的象征。
2. 根据xxxx需要（不重要），经xxxx研究（不重要），并报xxx人社局批准（这里是重点！！！），决定面向社会公开招聘xxx....
一般像这样上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，很大概率是有编制的。
3. “经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”
一般像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣制，也就是没有编制。
这里又有一个问题了，什么是劳务派遣？
劳务派遣就是人才租赁。你是劳务公司的贮备员工，派遣你去单位工作，你的人事和福利都归属劳务公司；单位会给你发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距，劳动关系也不属于单位本身。
这里所说的单位一般是指大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。
看公告结尾1.通常在正文的后面，可以看到“录用及待遇”的相关内容
在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”，从这里可以看出这个岗位有没有编制。
2.咨询招考单位
在公告结束的地方会留有报名资格和政策咨询电话，打一个电话，就能十分精准地解决你的疑虑。
公告越详细，流程越正规，越可能有编制。
有的公告只有一页，很大可能没有编制；有的公告有4-5页，这种公告大概率是有编制的。
如何辨别公告岗位有无编制的方法就讲到这里了，之后大家遇到公告先看清楚再选择是否报考最好！对编制问题，你了解清楚了吗？
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