近日，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》(以下简称《意见》)《意见》提出了“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的公务员职业道德同时明确公务员职业准入的道德标准，探索建立公务员诚信档案，健全公务员守信激励和失信惩戒机制(7月7日《京华时报》)，我来为大家科普一下关于公务员理想信念和职业道德建设?以下内容希望对你有帮助!
公务员理想信念和职业道德建设
近日，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出了“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的公务员职业道德。同时明确公务员职业准入的道德标准，探索建立公务员诚信档案，健全公务员守信激励和失信惩戒机制。(7月7日《京华时报》)
“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”，24个字概括了中国特色公务员职业道德。其实，中国特色公务员职业道德才刚刚出炉，就收到掌声一片。将公务员职业道德进一步明确化，对公务员履职尽责有一定的指导意义。在笔者看来，公务员职业道德让“软规范”有章可循。
职业道德，既然是道德层面，肯定就与法纪有区别，也就可以比作“软”与“硬”的区别。曾几何时，各行各业都有职业道德规范，公务员也不例外，但是，曾经的职业道德规范在作用发挥方面有点力不从心，因为在认定、审查、奖惩方面都有一定难度。如今刚刚发布的中国特色公务员职业道德与以往不同，不仅主要内容更加符合实际，其政治性、示范性、约束性、可操作性都有了进一步提高。
也许会有人问，为什么三部门要联合发布中国特色公务员职业道德？这就不得不从现实情况来看，尽管公务员整体队伍是好的，但我们也不得不承认，有部分公务员仍然存在信念动摇、精神懈怠、作风飘浮、不作为乱作为、服务意识不强等问题，如此，还怎能更好地为民服务？发布中国特色公务员职业道德是进一步明确公务员该干什么，不该干什么，同时也是关爱干部的一种表现。
公务员职业道德是“软规范”，但健全行为规范之后就会变成“硬杠杠”。一方面，加强公务员职业道德方面的考核监督。建立健全社会评价体系，让公务员的所作所为置于“阳光下”，将百姓的看法放在重要位置。另一方面，完善奖惩机制。对考核情况要重视起来，并作为公务员选拔任用等方面的重要依据，用激励机制规范公务员的道德行为。同时，广大公务员应该从自身出发，自觉遵守公务员职业道德，为建设优秀公务员队伍贡献力量。
稿源：荆楚网
作者：高静
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