《我们这十年》剧照
一些团队出现懒散问题，无法凝聚一团，就需要进行转型，逐步将团队的力量发挥出来。要想打造一支强有力的团队，需要透过现象看到本质，挖掘根源问题进行变革。
电视剧《我们这十年》中《砺剑》篇章中，猛虎团多年来各项考评一直都处于垫底的状态，集团军的领导们为了找回猛虎团以往的风采，决定对猛虎团进行改造变革，领导们将这个重担放到了陈剑锋的肩上，派他到猛虎团任代理团长。
陈剑锋透过现象看到了本质，挖掘猛虎团的根源问题，开展了一系列的改造方案。不到一年时间，陈剑锋就把猛虎团的各项指标从垫底上升到第一名的水平。让我们一起来探索他的方法吧。
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陈剑锋到猛虎团上任的第一天，计划是中午十二点到猛虎团。正值午饭时间，团内领导班子就打算给陈剑锋办个欢迎宴。可是原定的十二点过了，陈剑锋还没出现，有几个人心里就开始不舒服，认为陈剑锋是在摆架子。
到了快一点时，陈剑锋出现了。陈剑锋并没有摆架子，其实他早就到猛虎团了，只是先直接去了猛虎团下属的几个连队摸底实际情况了。通过了解，陈剑锋发现猛虎团内各领导有脱离基层的问题。
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陈剑锋到了团内食堂，被引入了里面的小餐厅，他看到桌子上摆满了丰富的菜式，一看就是团内领导班子精心为他准备了欢迎宴。但是，陈剑锋并不高兴，还说了句：“准备得还不够。” 陈剑锋走出小餐厅，招呼大家到外面大厅一起吃他准备的饭菜。
团内领导班子以为陈剑锋一直在师部工作，看不上猛虎团的饭菜。但是，当他们走到大厅，看到陈剑锋准备的午餐尽然就是普通的食堂饭菜，需要大家自己动手打饭菜到餐盘中。
陈剑锋在用餐前提出一个提议“取消团内的小餐厅”。团内领导班子的几个人都提出了反对意见，他们说建立小餐厅是为了便于团内领导班子在用餐时碰头，在吃饭时顺便开会，因为平时大家都太忙，不一定能凑到时间。
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陈剑锋却认为这是大家在找理由，他认为团内领导班子单独在小餐厅用餐，虽然看上去只是吃饭的问题，但却有一些隐性的不良影响，有种划分了等级的感觉，会和基层关系疏远，这样从上到下很难融合凝聚，不利于团队管理。
俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”
一个团队表现如何，和团队的领导班子息息相关。要想强大团队，就需要首先解决团队领导班子的问题，矫正团队领导班子的思路，才能真正解决团队的问题，最终实现团队的变革。
陈剑锋在之有连队摸底的时候，感觉到基层士兵的个人训练存在问题，一些士兵的训练成绩都不理想，士兵的单人能力不理想会影响整个团队，整个猛虎团的能力也不可能会好到哪里去。
陈剑锋特意带着分管训练的副团长常胜到连队视察，让常胜亲眼看看训练场上士兵的成绩。常胜看到尽然还有成绩不及格的士兵存在，于是他亲自下场做了单手百发百中的打靶示范，想在陈剑锋面前挽回点团队的面子。
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陈剑锋了解过常胜的脾气性格和个人能力，他带常胜来看训练，就是要激发常胜出手。陈剑锋要让常胜明白，作为领导需要关注的不是自身，而是团队，自身能力强是很好，但是所带领的下属能力差就是领导的责任。
常胜是分管训练的，陈剑锋要激发常胜看清自己的工作职责，常胜的工作重点并不是精进自身能力，而是要把自己训练的好方法和经验传递下去，帮助更多的下属提升个人能力，从而提升整个团队的综合能力。
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在现实工作中，很多领导都是从业务骨干提拔起来的，业务骨干和领导的角色不同，工作侧重点也有所不同，领导的眼里不能只看到自己，而需要放宽视野，看到整个团队。领导自己强不算强，团队强才是领导强。
陈剑锋发现有一个特别的士兵——王梓鑫，各科成绩都是徘徊在及格线边缘，但他本人很聪明，体能也不差，对于新鲜事物都玩得很溜，他是故意混日子的。因为，他自己并不想来当兵，他家条件比较好，从小太宠了，家里人送他当兵就是为了历练一下他。
陈剑锋认为一个人浑浑噩噩混日子，是没有把他放在合适的位置上造成的，把他放在能发挥他特长的岗位上，就能激发他的兴趣和内驱力。俗话说：“思维决定行动。”要想转变一个人的行动，首先要转变他的思想。
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陈剑锋把王梓鑫在训练时的照片寄回他家，王梓鑫的家人看到他英武的样子，和小时候懒散的样了完全不同，对他有了改观，一改从不夸奖他的态度。王梓鑫感受到自己只要努力就能改变家人对他的态度，备受鼓舞。
陈剑锋转变了王梓鑫在训练上的态度以后，就把王梓鑫调到了侦察分队，因为王梓鑫骑摩托车的水平一流，而且无人机也玩得很溜，这些技能都是可以在侦察分队派大用处的。王梓鑫在适合自己的岗位上更能发挥特长，为团队创造更大价值。
俗话说：“天生我材必有用。”
在工作中，没有哪一个团队成员是不好的、无用的，团队成员表面上看上去没什么成绩，根源在于没有把他发挥到适合他的岗位上。作为领导，需要关注团队中的成员，深入了解他们的优缺点，在分派工作时，保证大家都能扬长避短，这样就能放大整个团队的能力。
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