对于求职者来说，在应聘外资企业时，一份规范的英文简历必不可少，其不仅体现着求职者的个人信息、能力以及资历，而且在一定程度上反映了求职者的英文水平和跨文化交际意识。
英文简历一般有三种类型，分别为：以学历为主的basic resume, 以职业经历为主的chronological resume，以及突出职能的 functional resume。
英文简历包括个人资料、教育经历、工作经验、个人介绍、技能、所获荣誉等。个人资料一般放在简历的开始，写清楚个人的姓名、性别、地址、电话、电子邮箱以及邮编。
在对中文简历进行英译时，我们通常会将内容原封不动地照搬，然而却忽略了简历文本格式、语言表达习惯的特点。
在这部分里，容易出问题的在于姓名和电话。 中文姓名翻译成英文时一般以拼音代替。
所以，在对简历文本进行翻译的过程中，要注意文本本身的格式及语言的表达要点，其次专有名词的翻译缺乏统一的标准，这给简历翻译的撰写带来很大困难。
其次，荣誉及证书部分可能是中国求职者最头疼的问题，因为国内各种荣誉、奖项、证书繁多，大部分没有官方正式的翻译名称，因此在翻译这部分时需要特别注意。
对于这部分的翻译，一方面可以在网上检索广为接受的译名，如"三好学生"翻译成"Merit student"，如果无法查到更好的译名，可以采用Paraphrase（改述）的方法，准确地描述出该荣誉的特点。
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