文/香橙聊教育
面试是就业的过程中必须经过的一个阶段，是一个双向选择的过程，大学生就业也不例外。
在大学生就业的过程中，可以没有考试，但绝对不能没有面试，通过面试可以了解大学生是否适合这个岗位，大学生也能了解企业是否适合自己，这本身就是一个双选择的过程。
一般大学生面试的过程中聊到的问题也都差不多，无非就是介绍一下自己，在介绍企业，了解双方都想了解到的问题，合适就录取，不合适就有缘再见。
可有一些企业却在面试的过程中问一些“刁钻”的问题，这些问题和企业以及岗位没有任何的关系，更让面试者摸不着头脑，甚至一度让大学生怀疑企业这是故意为难大学生，甚至还引发了争议。
晓琳是一名普通大学的本科生，为了增加就业机会，考上了一所名校的研究生，毕业后自然就进入了就业的大军中。在经过千挑万选之后，选择了一家互联网公司，在行业内很有名。
虽然晓琳的学历上并不是很亮眼，表现也不是最优秀的，但在经过几轮的角逐之后，晓琳和3名面试者同样进入了最后的复试环节。
起初还都是好好地，可面试官却问了一个和岗位毫无关系的问题，让晓琳摸不着头脑。就是“灭”字多一笔是什么意思？第一位面试者由于没有想到正确答案最后放弃。
第二位则是想到了正确答案“灰”，可一样没有被录取。晓琳同样也是想到了“灰”，并确定没有其他的答案。但最后一名研究生就不一样了。
说了问的是多加一笔，每笔是5笔，加一笔是6笔，6笔的字太多了，结果最后一位研究生被录取了。这样的结果让同样面试的三人非常的不满。也因此引发了争议。
于是便询问面试官，明明自己的才是正确答案，为什么被淘汰。之间面试官淡淡地说了一句：你们应聘的岗位需要灵活变通，你们的回答不适合我们的岗位。随后就直接离开了，留下了凌乱的三人。
大学生面试被问和岗位无关的问题，是否真的合理？其实，像这样的面试在现实生活中很常见，尤其是一些大型的上市企业更常见，要么就是一些不是很正规的企业也比较常见。
企业问的问题表面上是和岗位无关，实际上确实息息相关，从考虑问题的角度和答案，就能看出面试者是否适合公司的岗位，毕竟私企都是以盈利为主。
就像一位计算机工程师在面试的时候被问，树上有5只鸟，被枪打死了一只，还剩几只？这位面试者就反问了很多的问题，最后才给出正确的答案。
这就是考虑问题的全面性，也是工作当中需要的。因此，这样的问题也并不属于不合理的问题。也证明了，大学生想要更好地就业，需要努力的地方还有很多。
大学生想要更好地就业，硬件满足还不够，还需要多了解行业和岗位一般来说，大学生由于没有工作经验，更多的都是靠自身的硬件来提高自己的就业机会，像学历、英语水平、证书等都是自身的硬件。
但却忽略了对岗位以及企业的了解，这也是大学生在就业的过程中必须要提前了解的，越是大的企业就越需要更好的了解。
比如，企业在以前的面试流程，都会问什么问题，对于岗位的了解以及规划，以及可能出现的问题，解决办法等，包括个人对于岗位的规划等都是面试过程中需要考虑的问题，也是大概率会问到的问题。
如果犹豫或者没有做好准备，结果也是被淘汰。此外，大学生在面试的过程中，还需要注意，面试官回答大学生的问题一般都不是正面回答。
真实的情况很多是需要进入企业后才能知道的，而不是面试官说什么就相信什么。就比如，面试官告诉大学生的薪资，在大部分情况下和真实的薪资情况就有很大的不同。这些都是在进入企业之后才能知道的。
在大部分情况下，大学生面试被问和岗位无关的问题并不常见，但面试需要注意的问题却是一样的，也是需要大学生提前准备的，这也是保证顺利就业的一个前提。
很多时候面试占有更多比重，而不完全是硬件能力，硬件能力只是让大学生满足门槛，有了面试的机会，而真正的抓住机会则是需要掌握好面试的技巧。
你面试的过程中，有被问到和岗位无关的问题吗？你是怎么回答的？欢迎在下方留言评论。
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