有人说，如今的人才市场用人单位太势力，以学历高低论实力和能力。像“博士生请坐，硕士生留下，本科生等一下，专科生让一下”的现象，比比皆是。
这种现象在如今求贤若渴的社会竞争中，还是少数中的少数，并不能以偏概全，一概而论。毕竟学历只是一块敲门砖，只有实力、能力才能给企业、公司、单位创造有用的价值。
如何快速高效地选拔出急需用到的人才专才呢？用人单位各种考核机制，那就称得上八仙过海，各显神通了，奇奇怪怪的题型都有会。
用人单位选拔人才，通常两轮考核是基本操作，第一轮是笔试，只要获得“敲门砖”的人，都可以参加这一轮考试。题型涵盖的内容无非就是一些专业知识、与工作性质相关的安全知识、标准、操作规范，以及职业操守。
而面试是笔试的升级版，具体考核什么样的内容，并没有标准模式，也没有固定套路，只凭面试官的知识储备量和个人喜好。考生想要做好考前准备也无从下手。只有以不变应万变，由面试官牵着鼻子走。
像这样的面试，考核的就是考生的各种能力。比如：临场发挥的心理素质，临危不乱的应急能力，有条不紊地推理能力，缜密细致的逻辑思维，等等。
要想在短短的几分钟或者几十分钟内，正确无误地发现人才，这对所有面试官来说，都非常具有挑战性和高难度。于是，就会借助一些“无厘头”的问题来试试水。
“灭”加一笔是什么字？结果答“灰”的全被淘汰
小宇硕士研究生马上要毕业了，学的专业是有关大数据方面的，经过重重筛选进入了一家互联网企业的最后面试阶段，在众多竞争对手中，他的学历并不算扎眼、出色。
但他的开放型思维活跃、社会能力很强，性格又阳光、开朗，再加上勤奋、努力。所以，他对这份工作有点运筹帷幄的笃定与自信。
当面试遇到这个考题：“灭”加一笔是什么意思？看似只是一道简单的猜字题，估计不少考生会绞尽脑汁去猜这到底是什么字。
自信点，请把估计去掉！事实上，大多数大学毕业生都猜出“灰”字，结果全被淘汰了。只有小宇出其不意，不慌不忙、井然有序地讲出自己的答案：灭字加一笔是灰字，只是其中一个答案；我们换个角度思考，“灭”一共有五笔，再加上一笔就是六笔，六笔的字就多了。
没想到这个不是答案的答案，却让他在最后的面试中成功晋级，成为仅此一个谋得职位的人。这个很有争议的答案，很多人表示不服。
我们换个角度来思考，面试官出这道考题，绝对不是用来猜字这么简单。那么，对于处理互联网大数据的工作，应该需要用什么样的思维去解决问题呢？
如果只将时间、精力着眼于一个具体的点上，肯定不是用人单位想要的结果。他们需要有发散性的成长型思维的人，同一个问题可以从多个角度去思考、分析、总结。
如果考生只有一个答案，说明他是固定型思维的人，想法单一，做事只能条条框框搬运，也许做后场的服务性工作，只要执行、照做就做了。
固定型思维和成长型思维的区别
何谓固定型思维，顾名思义，就是以一成不变的或者自己固有的观念、想法、看法来看待发展中的事物，他们的心态是封闭的。
比如何面对错误时，有固定型思维的人通常不是陷于无休止的自责中：自己太失败了，太low了，怎么能做这么愚蠢的事；就是采取逃避的态度推卸责任。
而成长型思维的人，面对失败和挫折时，他们的心态是开放性的，他们认为又多了一次成长机会，看待事物是积极乐观的，并且善于在失败中总结经验，然后继续尝试。
常言道：态度决定一切！其实准确地说，思维决定态度，态度决定结果，简单地概括就是思维决定结果。
一个单位、公司、企业，在招聘人才时，一定有自己的组织结构图、明确分工和职责安排。对于瞬息万变的互联网大数据，使用成长型思维的人才更为合适。
有专家对创造力研究人员做过调查分析，最终得到的结论就是，创造力成就的首要因素，那就是成长型思维模式所产生的毅力和韧性。
不少人以为企业的面试题型奇奇怪怪，与工作岗位毫不相干。其实存在即合理，面试官至少也是主管、经理及以上职务的管理层，他们花时间考核员工，肯定有道理的。
一个人对工作流程、技能的熟悉，只要上岗位后花时间和精力，尽早总会上手并掌握的。可一个人的性格、思维基本上已经定型，即江山易改本性难移，什么样的人才适合什么样的岗位，领导、上司肯定要做到门儿清。
因此，目前市场上的就业竞争很激烈，如果仅仅掌握一门过硬的专业知识，或一技之长，还是远远不够的。想要做到“狡兔三窟”就业面很广的话，高校生不仅要学好专业知识，更要提升综合素质和能力。
同时还要学会变则通的应试能力，提升海纳百川的格局，拥有成长型思维，才能汲取更为丰富渊博的知识，才能在竞争中脱颖而出。
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