有人说,如今的人才市场用人单位太势力,以学历高低论实力和能力。像“博士生请坐,硕士生留下,本科生等一下,专科生让一下”的现象,比比皆是。

这种现象在如今求贤若渴的社会竞争中,还是少数中的少数,并不能以偏概全,一概而论。毕竟学历只是一块敲门砖,只有实力、能力才能给企业、公司、单位创造有用的价值。

面试官加一笔什么字 灭加一笔啥字面试的考题(1)

如何快速高效地选拔出急需用到的人才专才呢?用人单位各种考核机制,那就称得上八仙过海,各显神通了,奇奇怪怪的题型都有会。

用人单位选拔人才,通常两轮考核是基本操作,第一轮是笔试,只要获得“敲门砖”的人,都可以参加这一轮考试。题型涵盖的内容无非就是一些专业知识、与工作性质相关的安全知识、标准、操作规范,以及职业操守。

而面试是笔试的升级版,具体考核什么样的内容,并没有标准模式,也没有固定套路,只凭面试官的知识储备量和个人喜好。考生想要做好考前准备也无从下手。只有以不变应万变,由面试官牵着鼻子走。

像这样的面试,考核的就是考生的各种能力。比如:临场发挥的心理素质,临危不乱的应急能力,有条不紊地推理能力,缜密细致的逻辑思维,等等。

面试官加一笔什么字 灭加一笔啥字面试的考题(2)

要想在短短的几分钟或者几十分钟内,正确无误地发现人才,这对所有面试官来说,都非常具有挑战性和高难度。于是,就会借助一些“无厘头”的问题来试试水。

“灭”加一笔是什么字?结果答“灰”的全被淘汰

小宇硕士研究生马上要毕业了,学的专业是有关大数据方面的,经过重重筛选进入了一家互联网企业的最后面试阶段,在众多竞争对手中,他的学历并不算扎眼、出色。

但他的开放型思维活跃、社会能力很强,性格又阳光、开朗,再加上勤奋、努力。所以,他对这份工作有点运筹帷幄的笃定与自信。

当面试遇到这个考题:“灭”加一笔是什么意思?看似只是一道简单的猜字题,估计不少考生会绞尽脑汁去猜这到底是什么字。

面试官加一笔什么字 灭加一笔啥字面试的考题(3)

自信点,请把估计去掉!事实上,大多数大学毕业生都猜出“灰”字,结果全被淘汰了。只有小宇出其不意,不慌不忙、井然有序地讲出自己的答案:灭字加一笔是灰字,只是其中一个答案;我们换个角度思考,“灭”一共有五笔,再加上一笔就是六笔,六笔的字就多了。

没想到这个不是答案的答案,却让他在最后的面试中成功晋级,成为仅此一个谋得职位的人。这个很有争议的答案,很多人表示不服。

我们换个角度来思考,面试官出这道考题,绝对不是用来猜字这么简单。那么,对于处理互联网大数据的工作,应该需要用什么样的思维去解决问题呢?

如果只将时间、精力着眼于一个具体的点上,肯定不是用人单位想要的结果。他们需要有发散性的成长型思维的人,同一个问题可以从多个角度去思考、分析、总结。

如果考生只有一个答案,说明他是固定型思维的人,想法单一,做事只能条条框框搬运,也许做后场的服务性工作,只要执行、照做就做了。

面试官加一笔什么字 灭加一笔啥字面试的考题(4)

固定型思维和成长型思维的区别

何谓固定型思维,顾名思义,就是以一成不变的或者自己固有的观念、想法、看法来看待发展中的事物,他们的心态是封闭的。

比如何面对错误时,有固定型思维的人通常不是陷于无休止的自责中:自己太失败了,太low了,怎么能做这么愚蠢的事;就是采取逃避的态度推卸责任。

而成长型思维的人,面对失败和挫折时,他们的心态是开放性的,他们认为又多了一次成长机会,看待事物是积极乐观的,并且善于在失败中总结经验,然后继续尝试。

常言道:态度决定一切!其实准确地说,思维决定态度,态度决定结果,简单地概括就是思维决定结果。

面试官加一笔什么字 灭加一笔啥字面试的考题(5)

一个单位、公司、企业,在招聘人才时,一定有自己的组织结构图、明确分工和职责安排。对于瞬息万变的互联网大数据,使用成长型思维的人才更为合适。

有专家对创造力研究人员做过调查分析,最终得到的结论就是,创造力成就的首要因素,那就是成长型思维模式所产生的毅力和韧性。

不少人以为企业的面试题型奇奇怪怪,与工作岗位毫不相干。其实存在即合理,面试官至少也是主管、经理及以上职务的管理层,他们花时间考核员工,肯定有道理的。

一个人对工作流程、技能的熟悉,只要上岗位后花时间和精力,尽早总会上手并掌握的。可一个人的性格、思维基本上已经定型,即江山易改本性难移,什么样的人才适合什么样的岗位,领导、上司肯定要做到门儿清。

面试官加一笔什么字 灭加一笔啥字面试的考题(6)

因此,目前市场上的就业竞争很激烈,如果仅仅掌握一门过硬的专业知识,或一技之长,还是远远不够的。想要做到“狡兔三窟”就业面很广的话,高校生不仅要学好专业知识,更要提升综合素质和能力。

同时还要学会变则通的应试能力,提升海纳百川的格局,拥有成长型思维,才能汲取更为丰富渊博的知识,才能在竞争中脱颖而出。

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