小刘最近身体不适，经医院检查确认为某种慢性病，医生建议休养调理两个月。然而领导认为请假时间太长，不予批复。并扬言，要请假可以，但是没有工资。
首先小刘是否可以请这么长时间的病假？
实际上要解决这个问题，我们要依据三条法律规定：
一、《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；
3）十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
三、《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号），第二条规定了“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
根据法律规定，小刘可以请两个月的病假；只要他提供正规医院出具的诊断证明、履行公司规定的请假手续。
那么问题来了？小刘请病假的这段时间，公司是否应该发放工资呢？要发多少呢？
理想
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
由此可见，请病假是劳动者的权利，病假批准与否是公司的权利，两者都要慎重行使。
,
