我认识的一个职场同事小梦，就是典型的没能力但是很懂人情世故，又深得领导喜欢的人，我来为大家科普一下关于职场人情世故的十大铁律?以下内容希望对你有帮助!
职场人情世故的十大铁律
我认识的一个职场同事小梦，就是典型的没能力但是很懂人情世故，又深得领导喜欢的人。
说说这个办公室领导身边的红人，同事身边无数次被吐槽的对象。
小梦性格很开朗，人也很聪明，是被公司一个老领导给招进来的。刚到公司，表现的很低调，人很谦和友善。慢慢大家熟悉后，就经常开开玩笑什么的，觉得挺好相处的一个人。
遇到工作上的难题，也能三两句玩笑话让同事帮忙给处理了。经常给领导带些所谓的朋友从外地带来的小特产，在跟领导沟通时，很少反对领导的意见，总是一副无限崇拜的眼神，嘴很甜，说的领导乐呵呵的。什么事反应都很快，总是能用她的方式化解尴尬。
但说到业务能力上，真的是要打个折扣。有事就知道求人，推脱，执行力也比较差，甚至滑头，但就是这样的一个情况，却很受领导喜欢。
我们百思不得其解，难道兢兢业业工作有错吗？闷头做事的不如嘴巴会说会来事的，究其原因，我认为有这么几点。
一、懂得人情世故也是一种能力
职场中说到能力高低，无外乎就是专业技能方面的能力和职场生存的能力，包括沟通能力、管理能力、抗压能力，也包括人情世故的能力。
懂得人情世故，可以被我们称为高情商的一种表现。这些人非常善于察言观色，习惯于洞察领导的心思，知道领导想要什么，什么时候什么场合该说什么样的话。而且懂得处理人际关系，笼络人心，也会迎合领导的需求。
不得不说，这些能力都是非常厉害的，即便是你在专业能力上差一些，拥有这些能力，也绝对是一种弥补。专业和经验可以学习，可以在后天的工作中去积累。
但是高情商这东西，真的是很难学习，学到了表面也不一定能学到精髓。它跟人的性格、价值观也有很多的关系。
职场就是一个小江湖，懂得人情世故，绝对是一种加分项，可以让自己在职场中如鱼得水。有些人靠着专业知识和能力爬上了高位，但也有些人，可以通过自己的在职场会为人处事的能力，开辟自己的一片天地。
二、高情商会说话会办事，让人相处感到舒服
跟高情商的人相处，总是让人感觉舒服不压抑。性格太直接的人，不经意间的一句话，也许就能让对方感到不爽，甚至产生误会。
而会说话的人，既能把话说明白了，也能让听的人感到舒服。会办事的人，既能达到自己办事的目的，又能让对方感受不到尴尬。
办公室中，跟领导、同事关系的好坏，很大程度取决于你这个人懂不懂人情世故。
我曾有个同事，跟领导关系很好，平时家里的腌的小菜会带给领导。有什么事都第一时间向领导反馈，而且每次喊的都非常亲切。两人也经常往来性的互送小礼物，一来二去，这个同事升职非常快。
还有个同时进来的同事，做事认真踏实，但就是有些呆板木讷，不懂得灵活变通，领会不到领导的意图。论专业实力，他肯定是没问题的，但是在有些公司，跟掌握生死大全的领导关系处的好，比什么都重要。这也是这类人为什么受领导喜欢的一个原因。
高情商的人会说适合的话，无论这个人身居何位，大家都喜欢听好听的话，赞美的话，这些赞美之词，总是让人感到舒服悦耳。其实我们都知道，很多领导嘴上说着欣赏能干的人，其实还是倾向于嘴巴甜脑子活的人。
三、懂得人情世故可以帮领导分担很多事情
职场中，处事灵活的人，肯定是比较受欢迎的。这种人很聪明，不用点的很透，也知道领导真正的意图是什么。不用多安排，就把领导的事安排妥当了。不会在领导勉强表现的自己有多厉害，懂得将所有的功劳归功于领导，绝不会抢领导的风头。
这种人不正是领导非常喜欢的，不居功自傲，又可以懂得领导的意思，把事办的很漂亮的人吗。知道领导的喜好和忌讳之处，在说话办事上都会投其所好，让领导感到，这种人简直就是自己的最佳助手，可以帮领导分担很多事情。
比如出去应酬，领导更喜欢带那种做事灵活，有眼力劲儿的人，他们知道在某些特定的场合，什么时候该做什么事，不用领导在旁边急的瞪眼了，你还不知道领导想要干嘛，那领导不被活活气死，这种人以后坚决打入冷宫。
其实对于领导来说，员工最大的用处就是执行自己分配的工作，减轻自己的负担。如果在工作中，能事事想在前面，让领导不必为琐事而费心，势必会受到领导的重用。而且这类人，懂得领导的权力和位置，各种场合上都给足他尊敬和面子，只有满足了领导的这种虚荣心，领导才会更加看中你。
为什么领导喜欢懂得人情世故更甚于能力强的人呢，很大的一方面是因为职场的环境所决定的。职场不单纯是工作出效益的地方，人多的地方，必定会有各式各样的问题。
而这类人，更善于观察、更懂得巧妙的处理事情、懂得说话的技巧，帮领导分担，也就是帮领导省心，能让领导既省心又相处舒服的下属，哪个领导不喜欢呢。
文/老夏分析师
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