部门主管面试时问期望薪资，怎么回答？
其实作为面试官，部门主管应该主要侧重技术交流和考察，部门领导最看重的是求职者的行业经验、岗位熟悉程度以及跟本部门的合适程度。
问工资和谈工资部分，包括Offer、背调、体检、入职、签合同等流程，那都是人事的事情了。
但是，在招聘过程中，来自部门的主管也可能会有“越权”的时候，比如当面问你期望工资，问你离职原因、为何跳槽频繁、怎么会有职业空档、你的性格如何、有啥缺点、老家哪里，等等。
实际上我们看着适当回答即可。
对于工资而言，部门主管关心你入职后的工资，也是有理由的，因为你面试的该职位预算属于部门预算，大体是要让部门知道的。但即便如此，外企的部门主管，基本不会当面问面试者“你的期望工资是多少？”
即，只有内资企业才会有问工资这样一个部门主管越权的行为，他们的市场经济悟性还不高，也是适应国情。
应对方法，之前提及过，即，我们要在部门主管面前装作“工资没有问题，我已经跟HR之前沟通过了”，这样部门主管一般就没有后顾之忧了，否则会担心你期望过高而来低就，容易入职不久跑路了。
如果你这样用人事做了个借口挡回去了，这位部门主管还是继续问你期望工资。这说明你面试的职位预算比较紧张。这种情况我们要结合招聘网站上的岗位预算参考数值来回复，比如预算写的年薪20-30万，你就说“我期望能有个20多万吧！”
这里的策略是，可以适当低报一点，后面通过所有的面试了，甚至在第三方背景调查后，人事找你来谈Offer和报到日时，你再结合具体情况多要一点，比如死守着“期望接近30万”来告诉人事。人事最终大概率能给你个28万的样子。
其实写过了，《面试时向部门报低价，向人事报高价，是不是有矛盾？》，你没看而已。整个原理大致是这样的，人事在招聘过程中，类似采买人力资源，你就是供应商，你在直接使用你这个劳动力的部门主管那里，可以在预算范围内适当报一个偏低的价格，然后在人事那里谈工资时，可以反向逐渐削苹果，往上谈到一个更高的理想价位。
部门主管在面试时问你期望工资，还有第二个情况，见《简历投出去，为何有公司是部门主管先联系我而不是HR？》。大家注意下这种公司对于工资的一贯谈判手法，叫獒鹰，你点击进去看下。
但是，无论哪一种，你关于期望薪资的回答，并不一定是你没能被录取的理由。招聘过程也是复杂的，带有极大的偶然性。但是，我们也不能在同一个地方栽两次跟头，所以本文是必要的。
空口无谈资，我们看具体案例。
“幽哥好，我本科毕业六七年了，在上海工作，最近参加了一次面试，是个新部门，面试过程反而是我给主管提供相关行业信息更多，感觉主管不专业，JD标注是10-15k，主管问到我的期望薪资，我在职，就说了简历上写的期望薪资。
他还继续追问，我说之前工作税前13k，现在恢复13k左右即可，也聊到现在工资10k，视频聊了有一个小时。今天得到hr回复，说领导觉得不合适。
想请教幽哥一下，以后我如何避免类似失败，面试时主管问期望薪资一般咋处理？另外像这种情况，我应该海投主管的职位是吗？”
做个小调查，这位读者是因为期望工资没回答好，所以面试被淘汰了吗？
这位明显工资比较低，但也有其个人的特点，他应该是个女孩/女性，因为本科毕业六七年的男性在上海一般承受不了这么低的工资。
以上选择题中7个选项，究竟哪个更有可能呢？我们还是挨个来看下。
“幽哥好，我本科毕业六七年了，在上海工作，最近参加了一次面试，是个新部门，面试过程反而是我给主管提供相关行业信息更多，感觉主管不专业，”
这里看到了新部门和领导不专业的情况，就增加了故意让这位群友来面试并部门主管从面试中来偷师的嫌疑。但是也不一定，本科毕业六七年才万把块的工资，有啥技术含量可以值得偷师的？
“JD标注是10-15k，”
标明的10-15k，这是正常标注，区间不大，没有问题。
“主管问到我的期望薪资，我在职，就说了简历上写的期望薪资。”
这步也没问题，你的简历上的期望工资必然比目前工资高大概30-50%，常理。
“他还继续追问，我说之前工作税前13k，现在恢复13k左右即可，也聊到现在工资10k，”
这步回答错了，你简历上假设期望工资写的13-16K，被追问后，就应该仍然说13-16K，不要改口。
而且你松口到了13K，又多此一举说上份工资是13K，一般都问目前工资，不要说再上一份的工资。你画蛇添足了，具体看这里刚提醒过，《日常，如何用你的优势来管理你的劣势？》。
然后，你继续补充，说自己目前工资10K。你看，你上次跳槽是降薪的。不谈你究竟是为何原因导致换工作后工资下降，但无外乎1被辞退、2被裁员、3跟领导关系不好、4工作能力不行、5目前工作又有不满的地方想逃离......总之，全是弱点。
实际上，你已经主动交差，愿意自降身份到了与欸性能10K也可以接受。你自己都不自知。
“视频聊了有一个小时。”
谈这么久，继续增加了这位岗位不熟悉的主管从你身上偷师的可能性。
“今天得到hr回复，说领导觉得不合适。”
HR不会主动来告诉你面试失败原因，是你自己主动去问的，而且没问到具体原因，所以你来问我幽哥了。
你是舍近求远，用战术倒逼战略，用具体情况来倒逼共性问题，思想比较初级，学生思维。终于知道你为何本科毕业六七年，却拿着刚毕业两三年学弟学妹的工资了，悟性不够。
“想请教幽哥一下，以后我如何避免类似失败，面试时主管问期望薪资一般咋处理？”
以后就按照我如上所述，你要坚持自己简历上的期望工资。
“另外像这种情况，我应该海投主管的职位是吗？”
废话，当然，从总监开始投起！你都毕业六七年了。原理看下这里：《主管和经理级别的岗位，工作几年可以投递？》。
搞了半天，她自己瞎回答。
不过具体这次面试失败的原因来了：
1，说了上上份工资，让人知道了你的工资经历过下行阶段，倒退了，意味着职场水平和技能也倒退了，占比40%；
2，没有坚持第一次及简历上所述的工资，没有原则，占比30%；
3，部门主管也是个新手，叫你这样的求职者来面试，主要是偷偷学习岗位技能和经验，原因占比20%；
4，HR根本没去问部门主管，就直接说主管没通过你的面试，搪塞你了，占比10%的样子。
看完，唏嘘不已。
希望我们其他群友、星友、读者，被面试官问到期望工资时，都不要犯以上这位的错误！
,
