面试通过了收到offer，但是我迟了2天回复，人事借机要压之前面试谈好的工资，要减500元，我该怎么争取原先谈好的工资？——网友小张如是问
这种情况还要怎么争取？如果对降500元不满意，我建议还是重新找工作吧。
首先，我怀疑小张把求职流程弄混了小张提到自己收到了offer，我怀疑他把“面试通过的通知”，当成了offer。
面试通过≠offer
虽然我们在面试时，会就薪资问题进行沟通，但是面试通过，只是代表公司有聘请我们的意愿，不代表公司同意了我们开出的条件。具体的薪资，一定是收到通知后再确认的。
正规的offer里是要写明就职岗位、薪资待遇、工作地点、入职时间等等内容的，而且会在底部注明，收到offer，求职者24小时内要予以答复，过时作废。
就算是不那么正规，信息中也会约定一个大概的薪酬标准，也就是说offer肯定是在确认了薪资之后，才会发出的。
从小张的描述来看，更像是人事发了面试通过的通知，然后和小张谈工资，要压500元。如果小张同意，公司才会给他发offer。
如果小张没弄错求职流程，人事还会压工资吗？当然会，工作了都有可能降薪，更何况现在才到了offer阶段？
1.2天后才回复，没诚意
在这个人人手机不离手的时代，要说2天都没收到信息，肯定说不通。这只能说明小张收到offer后，犹豫了2天。为什么犹豫？是还有更好的选择，还是对这份工作吃不准？总之不管什么情况，小张对这份工作需求不强烈。
如果是这种情况，人事会视为个人稳定性差，入职后3个月内离职的概率会很大。压工资，是为了再次确定小张对岗位的需求程度。如果小张同意了，说明小张还是想要这份工作的。
2.回复太晚，已经招到人了
通常一个岗位，会筛选出最合适的人选，但是也会留一两位候选人。收到offer两天没回复，人事会认为小张拒绝了offer，然后会和其它候选人对接。
在这种情况下，人事压小张500元，目的不是为了减少小张的工资，而是为了变相地拒绝小张。
3.人事有压薪酬的kpi任务
据我所知部分公司对招聘人事，有压薪酬的kpi考核。作为入职前最后一次压工资的机会，况且小张晚了2天回复，人事能不抓住这个机会拼一把吗？
前面说了一堆，看上去求职者在谈薪问题上毫无主动权。这是因为前面的论述，还有一个前提——这个岗位有足够多的候选人。要是这个岗位没有人来应聘，别说晚2天，就是晚一周，人事也得等着，笑脸相迎呀。
所以从表面上看，被压工资是因为晚了2天回复，实际上是由供求关系决定的。要是公司急缺人，求职者回复晚2天，人事还会主动加价。这就好比我们买东西，急用的话贵点就贵点，不急用肯定是货比百家挑性价比高的。
其次，薪酬由信息对称程度来决定。因为对于大部分求职者来说，我们不知道目前这家公司是不是急缺人。就算急缺人，人事也会制造一种“岗位很抢手”的假象，来与求职者做博弈。这种情况下，求职者很可能会做出错误的判断，自降身价来争取这份工作。
这里我给大家说几个诀窍：
1.看人事安排面试的速度，上午投了简历，下午就安排面试，就说明缺人。那种简历投了一周，人事才来联系，说明这个岗位投简历的人很多，人事在做简历筛选。
2.看面试时人事的态度，人事提的问题攻击性强不强。如果有很强的攻击性，说明人事在做候选人筛除测试。如果人事态度很好，一味迎合求职者，说明这个岗位很缺人。
3.看面试时部门经理对岗位的描述，如果把这个岗位讲得很简单，就说明他们在“连哄带骗”。为啥呢？因为缺人呀，把这个岗位的缺点讲出来，招不到人。反之，就是不缺候选人。
反观小张被压工资这件事，不管是人事有意压他工资，还是变相地拒绝录取他，说白了都是因为小张在这个岗位上缺乏竞争力，容易被取代。怪人事真的怪不到，毕竟小张是晚了2天才给对方答复的。
事已至此，想留下就委屈点，自降身价接受这份工作，大丈夫能屈能伸，入职之后好好干，把工资加回来。
如果觉得吃亏了，建议还是另谋高就吧。
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