有不少朋友工作的企业，社保缴费的一直是按照最低缴费基数来缴纳，人社部明确指出这种做法是不合法的。职工社保缴费基数是按照上一年月平均工资来确定的，工资水平越高，社保的缴费基数就越高。
社保缴费的上下限上限：
如果社保缴费的基数高于当地的最高标准，一般是当地社会平均工资的300%，就按照最高缴费标准来缴纳社保。
下限：
缴费基数低于各地规定的最低缴费标准，一般是当地社会平均工资的60%，就按照最低的标准进行缴纳。
社保缴费关系到参保人退休后的待遇，只有达到一定的缴费水平，才能达到较高的待遇水平，如果缴费水平过低，养老金水平仍然偏低。也就是说，平均工资越高，未来的待遇也就越高。大家一直关注着骏宝管家，对社保基数和养老金之间的关系，也有了一定的了解。
对于企业来说，增加社保基数也是一笔不小的开支，所以很多企业都是按照最低基数来缴纳。但如果被发现违规缴纳社保，后果会很严重，相关的规定是怎样的呢？
社保登记期限用人单位应当在成立之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构应当在收到申请后15日内对其进行审核。
除了用人单位只按照最低基数给员工缴纳社保的行为是违法的，下面这5条社保缴纳误区，企业也要注意了。
误区一：员工可以自愿放弃社保缴纳社会保险是法律规定的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
因此，无论用人单位采用何种方式、何种来源、如何与劳动者达成协议，只要未依法为劳动者缴纳社会保险费，均属违法行为。不少公司为了节省成本而不缴纳社保，一旦被查出相关行为，将会得不偿失，承受大额罚款。
用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，应缴纳的社会保险费由社会保险经办机构核定。因此，试用期内企业必须为员工缴纳社保。
误区三：不签合同不交社会保障在实践中，一些用人单位会因为没有签订劳动合同而拒绝缴纳社保，劳动关系的认定并不完全依赖劳动合同的签订，只要有充分的证据证明单位和个人之间存在劳动关系，那么社保就必须缴纳！
不见得，要视情况而定。下面两种情况可能导致工资和社会保障不一致。
第一种情况是，李四在深圳总部签订了劳动合同，因为李四是外地户口，他要求在深圳缴纳社保，后来被总部派到了上海的一家公司工作，上海公司负责代扣、代扣代缴社保。那么，李四的工资和社保就不一样了。
第二种情况是，新员工的工资是4000，三个月后涨到了6000，但社保基数还是按照原来的基数缴纳的，这种情况下，工资社保不一致。
这是因为基数申报有滞后性，申报的是个人去年平均工资，而不是现在这个月的标准。当然，他们也不用担心吃亏，因为这一年的工资变动，会影响到下一年的收入。到明年算平均工资的时候，如果每个月的工资都是6000，那么明年的自然基数就会增加，这只是时间上的问题。
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