培训师新人面对培训师这一职业，更多是充满了憧憬，但因为心中有太多的疑问，所以也难免有困惑的时候。新人们最为关注的一个问题就是培训师方面的证书，所以关于“培训师证书”这个关键词成为了热搜词语，就拿我在网上的文章来说，关于证书类的文章，浏览量都非常高。除了有人留言咨询之外，还有人找到我的微信号继续进行追问。
为了避免陷入一次次重复的解答，我还特意写了几篇专文，当有人咨询类似问题时，我就会把文章的链接发过去。可还是有些人心有不甘，会继续提问，比如下面的这些问题：
难道培训师这个行业就没有行业门槛吗？没有证书也能从事吗？
国家的企业培训师资格考试取消了，那还有没有其他相对来说有说服力的证书呢？
我看到职业培训师被列为新职业了，怎么会没有相关的证书呢？
那你们不看证书，怎么来辨别培训师的实力呢？
我看到有几个培训师的证书，看起来非常不错，行业认可吗？
参加完你们的培训师培训后，会颁发证书吗？有权威性吗？
……
等等此类的问题层出不穷，可见应试教育背景下成长的人，对证书的偏爱是情有独钟，一个学习若没有证书，感觉这样的学习就是耍流氓。在不少人眼里，证书就代表着能力，代表着专业。所以想当然的认为培训师行业，也是一个看重证书的职业，须不知，这个职业和营销人员一样，拼的是实力，有实力的人才能活下来。
作为常年聘请培训师的我们，几乎不看培训师的证书。那到底是哪些单位需要证书呢？基本上也是国企、事业单位有时有这样的需求，他们有的需要看培训师是什么级别，才好按照中央培训经费管理办法的标准来发课酬。这应该是证书真正可以派上用场的时候，但一般需要的是职称证书、职业资格证书。
若不是国家政府部门组织的考试，都拿不到所谓的职称证书、职业资格证书。一般我们看一个证书是否能得到国家层面认可的，就看是哪里发的证？比如人力资源和社会保障部（国证）或人力资源和社会保障厅（省证）颁发的证书，财政部颁发的证书，住房和城乡建设部颁发的证书，这些都是正儿八经的国家认可的证，但凡加了所谓的培训中心，或者其他称呼的都需要谨慎，因为这些机构也会把自己包装成国证，其实并不是。
甲方若需要看培训师的证书才能决定合作？十有八九给不了市场价格，往往课酬低于市场价，这就是比较尴尬的地方。就好比你做了20年营销，营销管理能力非常强，另一家单位想挖你去做营销老总，可还要看你是否有高级营销师证，然后给的报酬还比你现在的还低，你会考虑合作吗？所以在培训师这个行业，几乎很少有人看证书。有能力的培训师根本不缺市场，也不会把重点放在证书上，他们只会把焦点放在课程交付上。
所以，市场上这些五花八门的证书几乎没有太大的作用，哪怕国家的证书也是作用极其有限。就拿我们来说，有没有培训师证书我们压根就不看重，基本上是无视，我们只看重一个培训师工作经历，培训经历，看重培训成绩。至于我们为什么不看重证书，原因无外乎有三个：
第一，证书不代表能力。证书不能代表一个人就有与之对应的专业能力，我们宁愿看老师的课程大纲、看老师的课程视频片段来做专业评价，毕竟这样做才更务实。
第二，证书太容易获得。有的证书只要交钱即可拿到，所谓的考试等都是走形式，像这样的证书含金量自然也很低。
第三，证书真假难辨。证书的真伪一时难以辨别，我们也没有哪个闲情逸致去查询证书的真伪，于其把时间浪费在这里，还不如多去谈几个客户。
既然各类证书都很难有说服力，是不是证书就完全没有用了呢？这也不能一棒子打死，比如荣誉证书、聘书等证书也还可以给培训师贴金的，比如：
行业大赛一二三等奖的证书；
专业机构、大企业所颁发的聘书；
行业高峰论坛颁发的荣誉证书；
课程的版权证书；
硕士、博士学位证书。
以上这些证书还是可以为培训师加分的，但也仅仅是加分，并不会因为有了这样的证书，甲方就会决定聘请。真正在商业合作中起决定性作用的，是培训师的工作经历、培训经历、课程内容专业度、课程讲授的水平。
与其挖空心思天天想着证书，还不如用心打磨自己的课程，不断提升课程讲授的水平，这才是培训师工作的重心。每一个培训师新人，要懂得一个道理，那就是：培训师是一个靠实力说话的行业，能否生存下来，能否有好的发展，全靠实力说了算。
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