实习对工作绝对是有帮助的，而且作用非常大。
但是很多同学往往卡在了第一份实习工作上。刚开始找实习，没有任何实习经历，但是各大公司的招聘要求上又写着“有相关实习工作经验者优先”
投递第一封简历之前，我们首先要明确一个问题
“想进金融行业，应该找什么样的实习？能做哪些实习？”
最近很多在找暑期实习的同学，都有这样的疑问。已经了解，知道实习很重要，也了解，实习要趁早。但是，不太清楚自己应该找什么样的实习？
要说金融领域，做哪些实习对自己的职业发展有帮助？这些实习生是否能匹配到以后的求职工作上？选择投递的岗位符合自己的职业规划吗？
一级市场VS二级市场的实习，应该选哪个领域的？资管发展前景好，是不是应该考虑一下？要不要先去传统的四大、财会领域实习，积累扎实的理论基础？
在简历的实习经验是空白的情况下，每个人的教育背景、实习经历、项目经历、证书技能等，就是HR去筛选实习生的重要因素。所以，根据自身优势去找相对应的实习岗位，显得尤为重要。
01、简历突显自身优势
金融是一个非常注重实践的行业，除了教育背景、相关硬技能，比如CPA之类的证书以外，校园经历，或者说校园经历与投递的实习工作的相关性，往往对于大家找到实习起到关键的作用。
1.竞赛经历
以校内“大创”、“ERP”等为代表的竞赛类，或者自己专业相关的理工科类的竞赛的撰写和面试。即使没有在竞赛中获得非常突出的名次，也可以留下一份自己的作品，能在简历和面试过程中向HR清晰展示自己的作品，让自己的竞赛经历体现自己优秀的研究和逻辑能力。
对于零实习经历的同学来说，竞赛是比较重要的校园经历，可以在低年级的时候就早点准备，并且准备难度不高的经历，注意在此过程中自己的产出即可。
2.个人的研究经历
利用自己做过的课内或课外的课题研究，或者是自己选一个感兴趣的话题，做长期跟踪研究。当然，这个课题或话题最好与所投岗位具有一定相关性。如果可以做出一份完善的研究，同样可以写在简历里，作为谈资和面试官交流。面试时对于面试官的提问，能够回答的有逻辑且表述清晰，一样是证明自己的逻辑能力和表达能力的好方法。
02、合理利用已有的人脉资源
由于每个人的生活环境、性格特点和教育背景不尽相同，社交渠道也存在明显差异，但有一点是肯定的，社交只能靠平常日积月累。自己的导师、师兄师姐、家人、同学和朋友，不管是现在还是将来，都是可以合理利用的资源。
比如说金融方面，许多高校研究生导师会在各种金融机构做兼职顾问，也有相当数量的学生任职于各大金融机构，这些机构在招聘时也经常会让导师推荐。
因此课堂上要积极表现，课堂下在职业发展选择方面可以多多征求导师意见，在交流中真诚展现自身长处。如此一来若得到导师青睐，获得实习乃至工作机会也就顺理成章了。
而同专业尤其是同门师兄师姐，由于年龄差别小，相对较易沟通且就业方向也较接近，更应该多多沟通请教。在求职过程中若能得到他们的帮助甚至引荐，将大大提高求职效率和成功把握。
在寻找实习机会的过程中，机构内部人士的直接推荐往往能帮助求职者省去初试、HR面试、复试等环节，甚至直接终面；并且内部推荐能够得到HR、领导的提前关注，会大大提高被优先录取的概率。
关于合理利用人脉资源，在此提两点建议：
第一，在日常交往过程中，态度要谦逊，要学会维护融洽的人际关系。同时需要牢记汲取的同时也应懂得付出，他人有需要帮忙的地方应该尽其所能予以帮助。
第二，日常的学习工作中要注重提高自己的专业水平、综合素质，如获推荐机会就应不负他人厚望，切不可推荐成功后又失信拒绝或者实习几天觉得不够好就找理由辞职。
对推荐者来说自己是以与招聘企业的信任基础为保证，当然希望推荐的是靠谱、优秀的人，在此建议求职者在希望获得内部推荐前练好内功，至少从制作一份有内涵、有深度的简历开始。
03、充分利用学校资源
求职者在校期间应当多利用学生就业中心（一般会有相应的部门，国外通常叫Career Office），以获取职业建议、信息提供等方面的帮助。
各大高校就业信息网是高校受企业委托代发招聘、宣讲会、专场招聘会信息的主要平台。就业信息网发布的求职信息通常经过了严格的审核流程，求职信息内容更加真实可靠。
具体而言，这种招聘地域性强、历时短、竞争者相对较少，应聘成功的可能性更大。以当前行业内的情况来看，知名企业大多会通过联系各大高校，将其招聘信息发布在高校就业信息网（尤其是部分名校就业信息网）上来招聘。
大多数知名企业都会选择举办专场宣讲会，其最直接的优势是通过企业的宣讲，求职者能够较全面、准确地了解招聘信息，包括具体招聘岗位、福利待遇、校招进程、公司基本情况等。
参加宣讲会能够与企业人员面对面沟通交流，必要时还可以自我推荐，获得实习的第一手信息和机会。
相比线上海投简历，勤跑各种宣讲会往往会有意想不到的收获。同时在宣讲过程中也可以对企业提供的信息进行筛选，时刻保持理性的思考。
04、巧妙搭建社交网络
作为典型的服务行业，金融机构往往要求从业者具备良好的人际交往能力。所以，在寻找实习之前，就要注意搭建并充分利用社交网络，要懂得主动寻求机会展示自己、实现自我营销。在此，提供几个比较简单的tips供大家参考。
1.积极参加各种社交活动，充分利用社交平台，了解更多实习相关资讯
首先建议积极参加各种社交平台线上交流，如我们金融小伙伴在线举办的共计800场公益专业讲座以及下属金融求职社交平台管理的专业、实习交流分享群，分享群将近1000多个，用户量超过16万人。
其次建议适当参加各种线下聚会活动，不管是学校组织的交流分享活动，还是其他组织（比如金融小伙伴邀请资深从业人员举办的现场经验分享会），都可以为求职者建立有效社交网络提供绝佳机会。
2.侧面展示自身优点
很多时候，在各种类型的场合（如校友微信群或日常社交场合）可以参与一些专业问题讨论，即使当时不懂，也可以通过网络搜索相关资料，学习并表达一些自己的观点。
如果能积极清晰地表达出较为客观的专业观点，周围的人会记住你的名字，后续的人际关系搭建也会水到渠成。
3.托朋友引荐
与上述方式相比，这是一种比较折中的方式。当需要认识某方面的前辈时，大可去向相熟的学长、同学或朋友以寻求可能的引荐机会。
该方式是自身社会关系的一种拓展和延伸，按照“人际关系的六度分隔原理”，基本上每个人都可以间接认识足够多对自己有所帮助的人。
没有基础倒是不可怕，但封闭且没有“圈子”更可怕。
万事开头难，实习生也是。
在日常学习生活中，必须时刻留意相关信息，尊敬前辈，广交朋友，努力提高自身的知识储备和学习能力。
厚积薄发，职场、知识、人脉都是如此。
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