现实中有多少人都是为了那碎银几两才出来打拼，为了能谋得一份高薪工作，每一位打工人都在不断提升自身的素质与技能但求职者与企业总是一对矛盾体，求职者总想获得高薪酬，企业却想以较低的成本找到高质量的人才，我来为大家科普一下关于怎么问求职者薪酬?以下内容希望对你有帮助!
怎么问求职者薪酬
现实中有多少人都是为了那碎银几两才出来打拼，为了能谋得一份高薪工作，每一位打工人都在不断提升自身的素质与技能。但求职者与企业总是一对矛盾体，求职者总想获得高薪酬，企业却想以较低的成本找到高质量的人才。
在求职阶段，薪酬福利是直接关系我们切身利益的事，一定要对其有清晰的了解。
问构成一般而言，企业的岗位工资最重要的组成部分就是基本工资与绩效工资，但这两部分的比例不同对员工的工资影响其实是很大的，比如10000万的工资标准，基本工资占30%，绩效工资占70%，也就是说3000元是每个月的固定工资，但另外7000元的工资就是根据你每个月的工作业绩领导给你的绩效得出的，这个是由人为操作空间的，这种薪酬构成对于求职者来说是非常不利的；反之的话对于求职者来说就非常友好了；
除了基本工资之外，薪酬一般还会涉及到加班工资，额外补助等，这些都是我们需要关注的，其实就一个原则：一定在对岗位的薪酬组成部分了解透彻。
问实发工资一般都分为应发与实发，实发工资就是每个月发到个人手中的实际工资，应发工资主要是未扣税、社保公积金等费用前的工资。
问社保公积金社保及公积金缴纳基数也是最要的一项，按照国家的相关法律法规，社保公积金原则上应该按照个人上年度平均工资缴纳，在新入职一家公司时原则上应该按照岗位工资进行缴纳，社保公积金缴纳的情况对求职者的影响相对还是比较大的。
问福利企业在正常的工资之外，一般还会有其他的福利保障，如过节福利、交通补助、住房补助等相关福利，这些对于求职者来说也是一笔不小的收入，如果有当然最好，没有的话就看求职者自己的想法了。
对于多数求职者来说，求职的目的就是为了挣钱，要记得我们的目的，没必要为了面子或不好意思而放弃对自己工作薪酬的了解。
换个角度考虑，其实HR从业者也是打工者，他们不会因为你对薪酬有疑惑而感到不满，反而会针对你提出的问题进行详细的解答，所以请在求职时大胆提出对岗位相关的疑惑吧。
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