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最近关于明年养老金的调整可以说是闹得沸沸扬扬。

有人表示,4000元以下增长5%,6000元以上不增长;

何时公布2023年养老金调整方案(养老金4000元以下多涨涨)(1)

有人表示,4000元以下的同意增长10%,以上的正常增长;

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也有人表示,按梯度增长更合适,2000元涨10%、3000元涨5%、5000元及以上涨2%。

何时公布2023年养老金调整方案(养老金4000元以下多涨涨)(3)

今天也和大家分析下这个问题。

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一、高于限定养老金不涨

有人说,养老金高于某个限定额度就不在每年增长。

首先,这个限定的金额是多少?

有人说是固定金额,那么多少合适?5000元?6000元?8000元?依据是什么?

上海的5000元与云南5线城市县城里面的5000元效果能一样?

也有人说是浮动金额,和社平工资挂钩,按照社平工资一定比例发放。

那么这个比例又如何确定?是0.8?1?还是1.5?或者2呢?

不同人员的生活方式不一样,或许一个人0.8个社平工资就足够生活,而其他人1.5个社平工资也不够。

其次,凭什么高于限额的就不涨?

举个简单的例子,我养老金6000元,你养老金3000元,凭什么你可以涨养老金,我不可以涨养老金?

就因为我养老金高所以就不涨?

什么道理呢?

因为我银行钱多,所以给我的利息少?

最后,与国家政策不符合!

国家目前的养老缴费政策是多缴纳多得到、长缴纳多得到。养老金缴纳时间长、缴纳得多,最终计算养老金领取自然就多。

目前并没有说缴纳的少增长的多的政策。

何时公布2023年养老金调整方案(养老金4000元以下多涨涨)(5)

二、低于限定多涨

有人建议,低于3000元、或者低于4000元、或者低于5000元的按照一定比例,比如5%或者10%增长。

实际上,如果按照这样的政策实施,反而会拉大彼此养老金差距。

比如某人养老金4000元,涨了10%就是涨了400元,变成440元;

另一个人养老金2000元,涨了10%就是涨了200元,变成了220元;

养老金的差距从一开始的2000元变成了2020元,差距反而增大了。

显然,这也不符合养老金的发展趋势。

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三、低比例多涨、高比例少涨

基于上面两种情况,有人提出2000元以下的涨10%,3000元以下涨5%,5000元以下涨2%,可行吗?

从比例金额上面可以看出,这种增长方式确实可以拉近彼此养老金的差距。

但是凭什么呢?

我养老金高反而涨的低,他养老金低反而涨的高?

那我有什么理由去多缴纳、长缴纳?不如躺平等着多涨!

因此,这种情况看似公平,确实对高养老金领取人员的不公平。

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四、结束语

实际上,目前的养老金机制已经是最公平的养老金机制,三大原则不会变。

因为它已经兼顾了公平和效率,最大限度照顾到了不同的退休人员。

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