在我们打工人中，一直都流传着一句话，“月初发工资的公司是好公司，月中发工资的公司算合格，月末发工资的公司要多考虑。”这可能也是很多人，在面试时总是会询问几号发工资这个问题的原因，就是想通过几号发工资来评价一下公司的好坏。
其实，按市场规定公司的薪资结算按月度计算，需30日内结算，既月初1号到月尾30号都是可以的，那为什么市场上的不同公司会选择不同的时间段去结算呢，一般来讲除了公司的财务状况外，主要还是受业务模式和公司的管理理念相关，下面，我们就具体的来看看根据公司发薪日期，我们大概可以分析出这家公司的哪些信息吧。
月初发工资的公司（此处的月初指次月10号及以前）
- 月初发工资的公司，一般财务情况良好，现金流较充足，你可以打探一下公司业务发展情况，如果不是很好的情况，那大概率这家公司的投资人或者老板自己较充裕，公司会走长期路线的概率很大，业务发展情况也很好的话，基本可以算是优质公司了。当然还需结合公司的薪酬福利情况具体判断哈！
- 月初发工资的公司，一般老板和领导都较体恤员工和思想开放，因为他们会设置月初发工资的原因，可能就是考虑到了员工需要早早的拿到工资去支付当月生活所需，避免一些晚发工资的尴尬。
- 月初发工资的公司，一般来讲公司的管理制度和财务申请流程不固化，是较讲究工作效率大于制度的公司，或许也更加重视工作成果而不是过程，因此它的考勤核算、薪资核算都可以更加的直观，人力部门可以在月初就核算好并走完审核流程，最后实现月初就完成工资的结算。
月中发工资的公司（此处的月中指次月10号后至20号前）
- 月中发工资的公司，评判公司财务的状况的情况，可能就需要更多地去看公司业务模式和规模来评判了，因为市场上大多公司都是月中发工资的，有些是业务情况和公司财务流程被限制，有些是纯粹的随大流。
- 月中发工资的公司，一般老板和领导风格可能比较偏保守，公司的发展战略保持的稳这个原则，当然，还有其他的一些评判因素，如果你得到验证后，确实如此，那可能比较喜欢创新和冒险的人就不太适合这类公司。
- 月中发工资的公司，一般来讲公司的管理制度和财务申请流程都是较为严格的，需要遵守制度和流程的基础上去完成工作，因此大多在新人入职的时候会有新人制度培训及考核。
月末发工资的公司（此处的月末指次月20号至30号）
- 月末发工资的公司，还是有很大概率存在现金流不足或者容易断的情况的，当然能说出和解释有其他情况的，需要综合考虑。
- 老板和领导风格可能是比较固执，并不是很灵活的那种哦，比较重视领导权威，较少会去考虑员工心情的人，所以，还得根据领导们具体的工作实力和经历具体多去了解一下。
- 月末发工资的公司，公司制度和财务流程可能也是比较传统的，不是很注重财务管理的效率这样的情况。
综上，仅仅是属于本人这些年来作为人力的职场观察，个人观点，各方实际影响因素都是有很多不同的，不喜勿喷哦！
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