在公务员体系中，人事主要有两种性质管理方式的人员，一种是领导职务公务员，另一种是职级序列的公务员。担任领导职务的公务员，其政治待遇和生活待遇均按领导职务实职来兑现，而职级序列的公务员主要是兑现经济生活待遇，其本质是一种公务员待遇等级。
职级序列的公务员是由原来的非领导职务公务员演变而来，是伴随着新公务员法和职务与职级并行制度而产生，主要目的是为了打破公务员晋升的天花板，拓宽公务员晋升路径，激发公务员干事创业的积极性和活力。
职级公务员虽然没有领导职务公务员相对应的政治待遇，但职级公务员是有严格的层级。例如，一级调研员和二级调研员是属于正处层级的两种职级，三级调研员和四级调研员是属于副处层级的两种职级。
一级调研员晋升来源主要是两种职务或职级：1、正处；2、二级调研员。今天我们就来简单分析正处领导职务人员晋升为一级调研员的条件以及待遇方面的问题。
一、正处职务人员晋升一级调研员的基本条件晋升职务和职级在2019年公务员职务与职级并行实施方案中有详细的内容规定：晋升一级调研员需要在正处或者二级调研员任职满3年以上。
所以正处任职满3年，就可以达到晋升一级调研员的基本任职年限条件，但晋升的前提也是必须要同时满足其他的晋升条件。
在公务员的工资项目中，主要由职务工资、级别工资、保留性补贴、工作津贴、生活补贴、改革性补贴、车补等项目组成。晋升一级调研员后，工资变动的内容主要包括：职务工资、工作津贴和生活补贴。
- 职务工资上涨额度，全国标准都一致，为120元每月；
- 工资中的津补贴部分，各省的标准都有差异，全国平均水平大概在220元每月左右；
- 所以从正处晋升到一级调研员后，按平均涨幅大概是340元/月左右，在经济发达地区，可能进补贴标准要更高一些，高于340元每月，具体要看各省本身的情况。
不管任何职务和职级，晋升要取决于三大因素：一是单位有空缺职数，二是自身达到基本任职条件，三是组织提拔。这三个条件缺一不可，只有同时满足，才能真正实现晋升并兑现待遇。
晋升一级调研员不仅仅是待遇方面的提升，还是晋升二级巡视员的必要前提条件，因为晋升二级巡视员必须是在一级调研员任职满四年才能达到基本要求。
对于在省直及以上机关工作的干部同志来讲，晋升一级调研员是绝大多数人能够在职业生涯中实现的。
在这一期文章中，我们着重介绍了正处晋升一调的条件以及待遇提升方面的内容，后期我们将继续围绕这一专题，来介绍其他职务或者职级晋升，对于待遇提升的相关方面内容，感兴趣的同志可以继续关注。
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