职级并行一直颇受到大众的关注，特别是对于即将参加报考公务员的考生来说更是如此，一方面，职级并行之后公务员的晋升渠道更加多样，在升职无望的情况下，走职级晋升也是一种发展路线，另一方面，职级并行以后，职级关系到公务员的收入福利等切身利益，因此，弄清职级并行的一些情况，对于即将步入公务员行列的考生来说，无疑是十分重要的，那么，在副处级实职和三级调研员之间，哪个的工资更高呢？
首先，在职级并行之后，要清楚各个职级与职务之间的对应关系，这样才能更清楚职级并行的具体情况。一般来说，在执行职级并行的时候，会按照相关文件要求对于以前的领导职务、非领导职务进行套改，而在整改套改过程中，根据相关要求按照就低原则进行套改，其中副处级领导职务对应四级调研员，正处级领导职务对应二级调研员，由此可以看出，副处级领导职务所处的位置应该是高于四级调研员而低于三级调研员，介于两者之间。
其次，公务员行业执行的是阳光工资，基本上各个职级对应的工资都是比较明确，一般来说都是由基础工资加福利构成。对于副处级实职和三级调研员来说，按照职级并行的要求，职级对应相应的住房、医疗等待遇，因此两者的福利待遇基本上是相同的，对应的都是副处级，工资差别主要体现在级别工资上，副处级对应的级别工资为20至14级，而三级调研员对应的则是19至13级，而在职务工资上面，副处级对应的职务工资为1630元，三级调研员对应的职务工资则为1730元，因此，在年限相同的前提下，三级调研员的工资要稍微高于副处级实职干部的工资。
最后，职级并行对于一些干部来说是极好的机遇，特别是处在单位领导岗位的实职干部。一般来说，干部待遇的提升与个人的级别、单位的级别密切相关，在科级单位，其收入再高也不可能达到副处级岗位的收入，而在职级并行之后，可以在科级单位按照比例设置一定的四级调研员岗位，这无形当中提高的干部的积极性。
但是，按照职级并行的要求，干部只记得提升应该根据工作需要、德才表现、职责轻重等因素综合考虑，不是达到最低年限就必须晋升，也不是简单地论资排辈，因此，对于想要在公务员队伍当中有所表现的新进人员或即将进入人员，还需要努力工作，才有可能享受到政策的优惠。
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