前段时间看到一位条友，分享自己面试拿到offer后，问出无责任底薪，又被公司拒的经历。她的故事如下：
不知道是最近我火气大，还是帮助公司招人后心境的变化，浏览到这个经历，我就评论到“如果我是HR，我也秒拒，所以这么问是啥意思呢，还没进去，就想摸鱼？别人HR也说了想找有斗志有士气的员工。想混日子的，哪里都不欢迎”。但一看评论区，大部分人认为公司有问题，出尔反尔，当事人应该去告公司，去仲裁，一告一个准。
也有少数，我认为跟我三观一致的网友如下评论。
发出这样的经历，我推测她有两个原因。一是，她只关心工资，具体做什么工作，完成度怎么样，她不关心，不想承担任何责任，简称正大光明摸鱼，死乞白赖要工资。二是，她是职场小白，不明白怎么去询问是否是无责任底薪。
任何一个工作，如果是刚毕业的新员工，都经验不足，担心确实正常。所以，如果你想问这个问题，应该怎么问？我是这样建议的：
问法一：请问一下咱们这个岗位的薪资组成是怎么样的？（直接）
问法二：我以前没在做过电商运营/我是新员工，对业务不熟悉，请问实习期间或者转正后是否有业绩要求？（委婉）
两种问法都可以达到问出无责任底薪的目的。
最后，作为一个三观正常的人，说点心里话。我们的工作都是等价交换，我们付出劳动力，得到相应的报酬。换位思考，公司也是等价买取劳动力。不担任何责任，拿到高薪，躺平，你觉得这样的想法是正确的吗？如果都是这样想的，社会不会坍塌吗？你要这样去教育小朋友吗？
,
