文|乔西·偉
面对不太友好的就业市场，刚踏上陌生社会的大学生们，如何扬长避短，在竞争十分激烈的就业市场，在短期内如何能找到比较心仪工作呢？
本人长期从事企业管理咨询顾问工作，其中有一版块内容是企业人力资源管理策划。
以下介绍求职注意事项和要求和遵循原则系列文章共4篇中的第二篇，是本人求职，职场工作经历、心得和建议，希望能帮到刚刚毕业的你一点点，而心满意足、心殷殷释然焉！！
——谢谢你的关注、分享、点赞。
二、第二关：
在上篇中，就求职简历个人相片的要求，和简历版面风格，提出个人建议。本文就面试要闯的第二关，求职简历版面设计风格、格式及内容填写，如何高效投递的注意事项进行进一步详细说明！
个人简历格式五花八门，没有统一的标准格式。但是如图的标准版面格式之一，在设计上必须有以下内容。基本格式包括：个人信息、学校经历、在校所获的荣誉和成绩、社会实践经历及成绩、实习经历成绩、个人求职方向和目标、性格特征和特长和优势共7部分，依个人具体情况增减。如下图。增加个人简历封，高大尚！
1、求职简历版面格式打印文档，或是电子档，必须显得简捷大方、工整漂亮，内容完整简要。简历中内容填写较多的栏，如学校经历、在校所获的荣誉和成绩、社会实践经历及成绩、实习经历成绩、个人求职方向和目标、性格特征和特长和优势，字体居左对齐，一般不居中。
2、在求职简历中表头上明示你的求职目标方向、再加上一句让HR动容共鸣的话语或工作座右铭，可能情况又不一样。如“细节决定成功”，“态度决定一切”，“和您工作是我的荣幸”等等。或许有人不屑一顾，这是拍马屁。实力才是决定一切。是的，工作能力是第一位但是不是全部一切——但是，当你还没有机会出现在HR面前面试时，谁知道你的实力如何，是不是？？？
再说，HR大部分是女性，女性感性居多，适当赞美让人心情愉悦，她一高兴不是机会就增加了吗。人人喜欢被别人赞美！但是过分了会让人不舒服——这是心理学常识。
3、在这六栏中，在校所获的荣誉和成绩、社会实践经历及成绩、实习经历成绩这3栏要重点详细填写，特别是后两者。一定把“社会实践经历及成绩”、“实习经历成绩”，必须好好认真详细填写，把成绩、结果，或获得奖励、证书，全部用粗体蓝体字或黑体字，反正显眼第一。但不能用红体字。
这样在一大堆求职简历中，你的简历是不是鹤立鸡群、想与众不同，特别显眼，HR一眼看中大概率会留下你的简历——是不是成功一大步了!
4、简历制作OK后，如何准确、高效投递是考验你的就业市场嗅觉了。谈4点：
1）、全面评估自己的特长和优势，针对性选择合适企业投递。如果你是清华、北大、科大、复旦、人大、上交大、南大、武大、中大等国内排名前十的大学毕业。毫无疑问，你的简历完全可以投向国内任何知名的国企、私企、外企、合企、政府机关等热门企业、政府单位和机构。只要有岗位。希望是很大的，除非投递的人都是上面这些学校毕业，至少大家机会均等。
2）、若企业、政府单位和机构的岗位学历要求是本科以上学历，要求有一定工作经历经验，如果你是名校本科优秀毕业，虽然没有工作经历经验，若觉得自己能力完全胜任的，建议你投简历！——虽然你欠缺工作经历，因你是名牌大学毕业、而且有过往成绩或特长等优秀毕业生，及你求职方向目标符合公司、单位机构的要求，HR还是会考虑给你面试机会的！
注意千万别要争取自己心仪的工作岗位。
3）、若企业、政府单位和机构的岗位学历要求非得是研究生、博士学历，那你是本科毕业再优秀，建议就不要浪费简历了。
4）、最后一点，非常重要，有时时候你的简历投出去了，如石沉大海，较长时间没收到HR的面试信息。你可以试着电话联系HR，也许有时的主动，往往就是成功的开始。是这么一个情况，因为有时HR很忙忘了通知到你，或是首轮招满员后又刚好走了一些人，这时候你的出现就是有机会面。——永远记得，机会是留给主动、有准备的人的！！！
打电话给HR的时机、分寸也有讲究！——肯定是上班时间，一般是上班时间半小时后或中途时间，建议不要在刚上班的20分钟内或下班时间马上到打电话，或在下班时间联系，HR一般不方便，对你印象可能是减分。
礼貌用语、口语清晰、声音大小合适、语速表达流畅、内容简明扼要，就不用再强调了，是必须的知道的。
（待续，下一篇第三关：有机会面试时，如何充分准备、面试现场面对考官的考核，如何临场发挥技巧的注意两项和要求）
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