从19年算起，疫情已经在全球肆掠了三年新冠带走了无数的生命，绵延不绝的变种，重创了全球的经济给未来蒙上了一层厚厚的阴影，接下来我们就来聊聊关于如何在当下寻找机会?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
如何在当下寻找机会
从19年算起，疫情已经在全球肆掠了三年。新冠带走了无数的生命，绵延不绝的变种，重创了全球的经济。给未来蒙上了一层厚厚的阴影。
在这百年不遇的大变局中，小到个体、大到国家都重在新洗牌。有人说，时代的一粒沙落在个体上就是一座山。幸运的是，历史不断重复，时代的车轮按照固有的规律在滚动，把握规律，提前站在有利的位置上，说不定还能被推到潮头，留下一点点浪花。
看那些被时代车轮碾过的个体，除了唏嘘之外，如果从当中如果能够得到一些些启发，也许会帮自己躲过下一场危机。
地产行业无疑是时代车轮下的一个鲜明例子。近几年，出于对金融风险管理的考虑，国内对开发商的负债率提出了三条红线，高于这三条红线的开发商不能从银行获得贷款。对于负债率普遍在90%的开发商，这个政策完全卡死了从银行获得流动性的路子。同时，房住不炒的政策力度持续加强，地产销售开始出现大幅度收缩。许多开发商的现金流难以为继，全国各地都涌现出了一批停工楼盘，浓眉大眼的地产商，比如某大、某创、某某园也接连暴雷。
中国房地产是在经济大发展和人口膨胀的合力推动起来的浪潮。目前，这两股大潮都已经完全过去。可以说，地产行业已经失去了底层的动力，在未来可见的十几年里都会是躺平的状态。
也就是说，那些从地产行业毕业的人，无论过去多成功、多努力，他们在地产行业所有的时间、经验、人脉、积累都成了沉没成本；
有人说了，最惨的不只是地产，还有教培、餐饮、旅游。在疫情当下，这些行业确实同样惨，但疫情最终会过去，教育、餐饮和旅游的需求只是被压制，未来的几年终究还是会恢复。地产行业就好像是十几年前拿着39块的中石油，可能等石油都开采完了也回不了本。
经济下行、消费低迷、就业市场萧条。对于各行各业的人来说都是沉沉的压力。尽管个人的努力依旧非常重要，但是在大的经济周期中，就像大海里的一朵水花。这里不是贩卖焦虑，鼓吹躺平。我想说的是，在现在的环境中，个人的努力是一方面，同样重要的是看清楚中国发展的脉络，搞清楚不同经济周期中，哪些行业、哪些职业能够跟随中国经济发展的大潮，在经济上行周期中收获红利，在下行周期中平稳过度。
要说清楚这个问题，首先要从宏观的角度开始。看一下经济周期的运转规律。谈到周期，我们从这轮经济发展的起跑点，九十年代说起。
春运这个词近些年的热度大大的下降了，而大概在九几年的时候，每到了春节，这场世界上最大规模的人口移动开始启动。大量的农民工返乡，节后，这些人潮汐一样返厂。
我的老家是劳务大省的四线县城。道理春节，长途车站就挤满了人，长长的车队一水的都是往广东跑。
外出务工的人，大部分从事的是加工行业，如果现在去深圳的关外地区，还能看到很多过去的工厂。厂房里面长长的流水线，工人一个个面对面并排坐着，零件顺着传送带从眼前滑过，工人加工完一个后，放回流水线，然后从传送带上拿下一个零件。手里的速度之快，简直令人咂舌。
就是这些任劳任怨、心灵手巧、工资低廉的工人，点燃了经济发展的导火索。质量好、价格低的加工品，迅速的占领了全球的主要市场。同时也带动起沿海城市的快速发展，中国第一批的中产在沿海开始形成。
中产阶层的另外一个非常重要的意义在于，内需规模开始逐渐成长。
过去生产大部分是出口，现在国内有了消费能力以后，内需开始拉动地产、汽车、服务、通讯等重要的行业。这就好像是一个导火索，一旦点燃，各个行业都开始全面开花，举国上下一片欣欣向荣，开启了三十几年的超级经济繁荣。
事情从08年起开始发生了变化。08年发生了几件重要的事，人口出现拐点、美国经济危机、中国四万亿。
人口出现拐点以后，工人再也不是无限供应的廉价生产力，供应量下降，带来工人收入开始快速上涨。同时美国经济危机，大量放水导致人民币的汇率开始迅速升值。同时，四万亿政策又推升了国内的通货膨胀。等到川建国上台，开启贸易战后，依赖廉价劳动力，出口拉动的经济发展经济模式盛极而衰。
我们说，一个国家经济发展的来源无非就是两个。一个是分更多蛋糕，一个是做新蛋糕。
由于缺乏先进的制造业，发展中国家只能从分蛋糕开始，捡发达国家不愿意做，有相对优势的，低附加值行业。比如纺织、加工、组装。或者高污染的行业，比如化工、冶炼、水泥、陶瓷。在这些行业中，中国已经占据了世界绝大部分的市场，再进一步增长的空间已经非常有限。
剩下的蛋糕，比如说化工、汽车、高端制造。这些行业的门槛巨高，并且，已经开始切到了很多发达国家赖以生存的高端市场。比如德国和日本的支柱产业就是汽车制造行业，切这部分蛋糕几乎就是与虎谋皮。
对于核心行业，由于有国家政策的加持，这部分行业未来可以预期。顺便说一嘴，中国近些年在国际上受到各种抹黑和卡脖子。原因也很简单。低端加工业抢了很多西方国家工人的饭碗。高端工业抢了资本家的市场。上下都得罪了，自然也比较容易被骂。
二就是做蛋糕。创造新的财富。比如前些年的移动互联网，正在快速发展的无人驾驶和太空科技。假设自动驾驶技术如果能够大范围落地。未来交通成本、效率和安全会有一个质的提高。
物流的成本会更低，速度更快，新疆、西藏这些偏远地区也可以包邮。人员流动的成本也会更低。更多的地区纳入到城市的覆盖范围，未来住在城市任何的位置，也可以一个小时以内抵达办公室。
当然，这个技术是一个破坏性的创新，很多司机会失去工作。但对社会总体而言，新技术带来的好处会覆盖这部分成本。而失业的问题，是政府应该去解决的问题，这里我们不展开谈。
简单来说，08年以前，中国就是在努力的分蛋糕，主要靠的是勤奋和廉价劳动力。到了08年之后，容易分得蛋糕都拿到手了，未来个人发展的空间在抢蛋糕和做蛋糕的行业上。
有人总结了过去三十年，草根逆天改命的几大机会。分别是90年代下海、00年代买房、10年代触网。每十年一次的大机会，暗含了时代潮流的走向。
九十年代，几乎所有的物资都处在短缺的状态，只要能够弄到物资，就等于发财，如果搞不到，就开个厂生产。
00年，买房就可以发财，如果买不起，去卖房子也行。00年这批买房人，到现在，如果没有踩到别的坑，也财务自由。
10年加入互联网公司，运气稍微好点，现在股票也拿了一大把，基本跻身高等收入群体。几年前有个新闻，一个应届毕业加入头条的员工，工作三五年就积累了别人多少辈子都积累不到的财富，运气好到爆炸。
有句话说，选择大于努力。并不是说努力不重要，在社会巨变的环境下，在不同行业中，同样的努力，得到的回报天壤之别。
前面我们说了经济发展的一个脉络，拉到当下，这些行业当前处在不同的周期下。
应该说有些体制内的行业没有周期。比如公务员，医生，老师。这些不在我们讨论范围之内。当然选择这些工作也很好，只是本文可能不能提供什么有价值的建议。这里说的是开放市场竞争的行业。
参考美林时钟的形式，这里我们可以按照状态，把行业分成四类。萌芽、崛起、成熟和衰弱。
我们从后往前说，衰弱行业。这里我们可以说很多，比如一开始提到的房地产，连带着的土木、劳动密集行业、高污染行业。在中国迈入中等发达国家的过程中，这些行业注定是要被淘汰，或者被限制发展的行业。可以说，凡是国家限制发展的行业，妥妥的都是没有希望的行业。拉长时间看，这些行业的需求会慢慢萎缩，最后干涸到养不活几家公司。
成熟行业，指的是技术已经接近天花板的行业。比如家电、家具、贸易。这些行业经过上百年的发展，已经高度集约化。少数几家公司控制着大部分的市场。由于技术和成本的壁垒，新玩家很难，也不愿意进入这些行业。
成熟行业的另外一点是对新人不友好。由于行业稳定，行业里面往往有一大批先行者。新人进去后，面临的是长时间的熬资历过程。
再有就是崛起行业，比如说电动车、机电、生物科技还有最近被卡脖子的那些行业。
这里我多说一句。似乎很多人对被卡脖子这个事非常的气愤。但是，客观上来看，历史上被卡脖子的行业往往都得到了很好的发展，越是被保护的行业越是完蛋。
并且，卡脖子可能比国家的产业政策还更有效。比如这次被卡的最狠的光刻机，过去国内产品质量不行，没有办法和国外产品竞争，只能在国家资金支持下生存。华为手机被卡脖子后，为国内光刻机公司生生卡出一个巨大的市场，要知道，中国可能有世界上一半以上的手机产能，也对应一半以上的需求。
实际上很多科技行业发展不起来，不是造不出来，而是缺乏市场或者说缺乏竞争力。比如80年代，上海就能够生产商用大飞机运10，造出来以后卖不动，没有钱投入后续的研发和生产，加上其他原因就下马了。你可能不知道中国在八十年代的时候芯片行业也曾经领先世界，后来国内没有市场，做芯片养活不了厂子。北京有一家工厂甚至转型做了罐头厂。
这次卡脖子是巨大的利好，加上国家和各种资本强势介入，光刻机行业的突破已经是时间的问题，等到突破以后，国内其他的手机厂家，出于供应链安全考虑，大概率也会采购国产设备生产的芯片。
美国卡脖子可能只是压制华为几年的时间，结果是在芯片上游行业培养出一系列的高科技公司，这些公司未来一定会和竞争对手争夺市场。卡脖子政策生生创造了一个只有中国公司才能介入的独立市场。这是多少个产业政策也很难实现的一个局面。
几年前、团队有一个小伙伴，学的是集成电路专业。面试的时候我曾经问他，芯片这么高光的专业，为什么要离开。他告诉我说，很多他的师兄师姐，在芯片公司拿着几千块的工资，做的产品性能比不过外资品牌，成本反倒更高，根本卖不动。他看不到希望，就转行了。
也就是卡芯片的脖子后，各路资本涌向芯片行业，很多企业开始大力投入芯片，集成电路毕业生的工资开始翻倍的上涨。这就和移动互联网崛起一样，只有从业人员工资上涨才是一个行业真正崛起的现象。
所以说，国内有需求，国外被卡脖子的行业都是崛起的行业。机会大于风险。
最后是做蛋糕的行业。这可能是机会最大的领域。如果赌对了，未来行业起飞的时候，这个行业里所有的人都会享受一大波红利。就像是当年百度上市的时候，前台小姐姐也顺带着财富自由。再有就是阿里那18个罗汉，现在全都可以马放南山，悠闲养老了。
比如说太空技术上，北京亦庄有一批商业航空的创业公司。如果火箭重复回收技术成熟，太空旅行达到小康家庭可以承受的水平。太空技术可能就会变成十六世纪的大航海技术一样。开辟新的宇宙空间就和未来发现新大陆一样。你大概也听说过，有一些星球全部都是黄金或者钻石，真的是遍地黄金。
太空技术可能太硬核了，再有就是新的商业模式可能也是一个机会。比如近些年的直播电商，短视频，微信公众号随便踩中一个都是巨大的机会。当然如果赌错了，沉没成本也很高。这个行业可能只适合哪些眼光明锐人的机会。
前面说了行业，然后就是职业选择问题。这里职业说的就是工作职责。
有个段子说的特别好。在风口里就像是坐电梯里一样。有人在电梯里坐俯卧撑、有人跳高、有人用头撞墙。这些人被电梯送到顶楼后总结经验，有的认为做俯卧撑是成功的关键，有的认为跳高是成功的关键，还有的人为撞墙才是成功的关键。
你现在在组织里面做的工作是不是在做”俯卧撑“、”跳高“和”撞墙“？如果换一个电梯，过去的经验还有没有价值？
有些职位的工作，实际上非常坑。并且，越是职级高的职位，这种坑越多。
我有一个老领导，最早管理着公司一块边缘项目，赶上了互联网最早的浪潮，项目搭上了互联网业务，一下土鸡变凤凰。有几年，业务翻着跟头猛涨，每年都能在公司年会上露露脸，奖金拿的手软，集团公司借着这个业务完成了上市。
后来，公司空出来了一个副总的职位，可以带一个更大的团队，但是业务不成熟，没有盈利。老领导被副总这个职位迷了眼，放弃了原有业务，去接了一个新团队。结果两年都没到，上市公司业绩承压，第一个就把这个团队砍掉。老领导一下子没了位置，要么拿补偿离职，要么公司内重新应聘。
老领导不甘心，想回归原来的业务，可是已经在别人名下，找猎头外面打听了一圈，原先的业务已经形成垄断，外面根本没有类似公司。公司内部也没有那个部门能装的下一个副总。他四处求人，最后在原来下属的团队里，硬是挤了一个项目经理的职位。
老领导干了这么多年，连降三级，回到了解放前，人一下就蔫了，多次在饭局上默默流泪。想起原来他挥斥方遒的气势，令人好不唏嘘。好在原来的下属（现在他的领导）还算是照顾，给了一个养老的机会。
其实，从事后旁观者的角度分析，老领导当年的那些成绩可能90%来自于行业发展的周期，换个人可能也没啥不一样。周围人的喝彩可能给的不是他，而是他的业务。离开那个业务，就好比从上升的电梯里跳出来，结果自然是掉回了原点。
工作这么多年，看过无数的毒鸡汤，踩过无数的坑。职业生涯最大的经验、或者说教训就是永远要成为不可或缺的角色。
也就是说，如果没了你，公司的业务是不是就没那么流畅，是不是多了很多麻烦。
这里千万要注意一些毒鸡汤。类似说要甘为职场孺子牛、螺丝钉这种。听上去好像很新鲜，有道理，其实这些毒鸡汤都是从老板角度看问题，老板当然希望每个人都可以随时被替换。但是对个人来说，做螺丝钉遗患无穷。
做螺丝钉最大的问题就是成为了一个可消耗的标准件。标准件最大的好处就是便宜。你肯定不希望自己成为一个便宜的消耗品。
说一个扎心的事实。每个在职场上的人，都是劳动力市场上的商品。你去市场上转一下，但凡是供应量大的商品，价格都上不去。只有需求大于供给的商品才能够有议价权。
搞清楚你卖的是什么。有的职场人卖的是时间，比如保安，快递，前台。有的职场人卖的是手艺。比如工人、医生。有的职场人卖的是能力。比如设计师、工程师。更强一些的就是卖方案，比如项目销售、业务咨询顾问。解决的问题越大，个人的附加价值就越高。
当然，职场上也会有不少所谓的马屁精。有些可能还混的不错。客观来说，马屁精其实也有用，为领导提供了情绪价值，使得领导可以在愉快的氛围中工作。不要小看情绪价值，在高压力的环境中，对领导来说，情绪价值可能和业务能力一样重要。就好像是猪八戒在唐僧团队里面的作用一样，没有她，唐僧还真不一定能够坚持到西天。所以，我更愿意将马屁精归类到沟通能力强的人一类。
不过，并不是说要成为一个纯粹的马屁精。马屁精也是一个青春饭，您能想象一个四十多的人当着大家的面拍马屁是多恶心的事么。而且，不同的老板可能得口味还不一样，可能没有那种马屁是包治百病。
有核心的业务能力，加上适当的拍拍老板马屁，可能是最优的组合。
俞敏洪老师曾经说过一个特别正确的话。谈容易的恋爱，做有难度的工作。在职场上，充斥各种下坡路，走的轻松，走着走着就离目标越来越远。而上山的路往往是充满荆棘，走的人少，但是收获也多，而且越是走到后面，独当一面的机会越多，和老板谈判的能力也就越强，即便是经济危机下，也会被当成企业的资产保护起来。
这里不能提一下和领导相处之道。一个人一辈子会遇到无数的领导。在职场上要发展，无非就是在各路领导的提携下，逐步成长。不同的领导有不同的喜好，但是共同的喜好就是那些能够独当一面，解决问题的人。
任何领导都承担着KPI。领导需要有人帮助才能完成这些KPI。尤其是当这些KPI直接关系到公司前途的时候，那些关键位置上的人甚至会被更高层的领导注意到，从而获得更好的发展机会。
说到这里，也接近了全文了尾声。最近两年，看到太多的裁员新闻。从大的经济格局上来看，并不是所有的裁员都是坏事，职场和大自然一样，赶上灾年，自然有一部分不适应的动物被淘汰。很残酷，但是种群可能变的更加健康。对于淘汰出来的人，有些可能在新的公司获得了更好的机会，有些可能被职场淘汰，面临痛苦的转型。
当然，很多的35岁问题确实是一个社会问题，很多人抱怨，这个问题可能只有时间才能解决，甚至等到下一代人才能解决。作为个体，选择面对比抱怨更积极。
选择行业或者职业可能是机会成本最高的决策，一个决策下来，只有几年后才能看到这个选择是否正确。一个人的职业生涯可能只有几次选择的机会。而且这些机会大部分在35岁以前需要做好，等过了这个阶段，选择的代价已经过大，实际上变成了没有选择。想想你如果35岁以后换行，在20多岁的年轻人指导下工作得多尴尬。即便你愿意，HR愿不愿意还很难说。
结尾，我引用一个著名的句子。这是最好的时代，也是最坏的时代。
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