不管是在职，灵活就业还是农民，聪明人都会想尽办法参加基本养老保险，这是为什么呢？原因先从参保人本人来说，4个好处保住你的血汗钱，保证你的晚年生活越来越好，不知道真的太吃亏：
很多人觉得社保由公司和自己共同缴费，公司负担的16%只是公司在花钱，给自己交是工资外的福利，不交也不吃亏。这种想法大错特错，公司不会白花钱，最初招聘用工人员，会先计算用工成本，包含着工资和社保等福利，都是属于职工的薪酬待遇，只不过一个作为工资发放，另一项作为社保，如果你不参保，等于让公司省了一笔钱，自己损失了这笔待遇。公司代替社保费发放的部分只是你个人负担的那部分，如果缴费就是公司代扣代缴，如果不交社保，公司就会以工资的形式发放给你，但公司缴费的16%是不会给你的，等于白白损失一大笔钱。
达到法定退休年龄，就可以办理退休手续，除了法律的规定外，企业大多也不愿意雇佣年龄过大的职工，工作效率相比年轻人来说较差，高龄还有身体安全风险，企业承担不起。所以，达到退休年龄后，可能都不需要员工自己说话，企业就着急办理手续让员工走人。办理退休手续，意味着与企业结束用工关系，每个月也没有工资再到账，养老金就是代替工资维持晚年生活的最后依靠，并且还是终身制的，只要在世，就能每年每月一直领取下去。
第三，养老金水平高坚持参保，避免断缴，好处在于累计缴费年限会很长，养老金遵循的是多缴多得和长缴多得，首先，职工养老金的基础账户部分，核算依据是按照当年本地的计发基数、缴费指数和缴费年限，在计发基数和缴费指数一定的条件下，缴费年限越长，核算基础越高。大城市有社平工资高的优势，计发基数就更高；企业高管、技术人员、专家等群体工资高，社保缴费基数也更高，但这些群体还是少数，多数是普通职工，受城市经济水平、职位等因素的影响，只能从缴费年限的延长上为自己增加核算养老金的基础。其次，职工养老金每年都能上调，到今年已经完成了18连涨，其中挂钩调整里，有一项是看缴费年限，超过15年的最低年限标准越多，上涨的养老金也会越多。
虽然说很多人有子女，理论上子女应当赡养父母，但实际情况下，年轻人的负担也很重，房贷、车贷、培养下一代等等各项花费，很多还需要父母补贴。可见，老人晚年没有养老金，只依靠子女赡养，负担加重了，很多子女对老人会很嫌弃，家庭矛盾就会更深。如果老人能自给自足，或者能负担自己大部分的生活开销，孩子们的压力也小一些，能避免亲情不断疏远。
还有一件事大家要知道，那就是，养老保险的作用不只是对退休人员本人，对家属，在退休人员去世后，也可以继承一部分财产，可以拿到这2笔钱，作为退休人员自己，知道子女负担减轻，也可以安心一些：
职工丧葬补助金是按照本地上年度城镇人均可支配收入的2倍计算的，比如北京是81518元，每月就是约6793元，2倍的话就是13586元。目前除了职工养老保险外，部分城市对居民养老保险也建立了丧葬补助金制度，比如三亚的标准是当年本月居民基础养老金最低标准的12倍，今年海南省调整了居民养老金标准，每月达到199元，12倍就是2388元，以火葬形式处理的，则是按照36倍发放，就是7164元。对于收入较低的农民家庭，负担也降低不少。
第二，一次性抚恤金职工丧葬费除了丧葬补助金，还有一次性抚恤金，计算方式是按照上年度城镇月人均可支配收入作为基础，退休前缴费年限确定最高发放月数，最高可以领取24个月，但退休和在职不同，退休人员去世后，抚恤金发放月数要参考退休人员本人领取养老金的年限，每领取1年，抚恤金减少一个月，但最低也能领9个月。
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