又一个大厂员工倒下了。
某大厂28岁吴姓男员工2月21日在健身房运动出现异常现象并被120拉去医院救治。大厂方面称“截至2月23日0时30分，来自医院的反馈，吴同学情况危重，目前仍在抢救中”。
但是从网上该员工同事的发言，以及妻子在微信与他人的对话来看，情况非常不乐观。
之前某厂员工过年加班猝死的消息刚过没多久，又一个年轻人轰然倒下，其后是刚怀孕2个多月的妻子，和每月高达21000元的房贷。
•2019年4月5日，中软国际，华为外包公司回应员工猝死，低血糖晕倒
•2020年3月31日，司徒正美，知名前端技术大佬司徒正美在家猝死
•2020年7月7日，南京一名即将当父亲的程序员，在准备出门时突发脑溢血倒下了
•2020年12月19日，国美员工在年终誓师大会期间猝死
•2020年12月9日，上海一名程序员在办公区域猝死
•2020年12月29日，拼多多女员工在与同事走路回家的路上突然猝死倒地
•2021年3月25日，一位京东37岁程序员因加班在工位猝死
•2021年11月5日，比亚迪员工因加班导致猝死
纵观这几年年轻人的猝死新闻，除了令人痛心，也让人反思。
真的有一份工作值得年轻人赔上生命吗？真的有一份工作值得年轻人抛下年迈的父母、年轻的配偶和年幼的子女吗？又或许，年轻人根本没有那么多选择？
星仔只希望，这两位倒下的年轻人，其家人可以获得工伤保险的赔偿。如果他们还买了包含猝死保障的保险，那至少还给家人留下了一份守护。
01
猝死，工伤保险赔不赔？看情况
工伤保险条例第十四、十五条有规定：
所以，如果员工是在公司加班猝死，那么毫无疑问，是符合工伤认定的。
如果满足工伤认定，工伤保险会赔多少呢？
工伤保险条例第三十七条有具体规定。
简单来说，赔付分为三笔。
第一笔，一次性工亡补助金。这是最重要的一笔赔付，一般是48到60个月统筹地区上年度职工平均工资。星仔没有查到人社局发布的2021年度北京平均工资，但是某招聘网站发布的数据显示：2021年北京平均薪资（不包含年终奖）是11187元。以这个标准来看的话，吴同学的家人可能获赔53.5万-67.1万。
第二笔、丧葬补助金。6个月统筹地区上年度职工平均工资，约为67000多元。
第三笔，供养亲属抚恤金。是按照职工本人的工资比例来发的。配偶是每月40%，其他亲属每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月多上调10%。
依照上面的来计算，其实吴同学家里人能拿到的赔偿，相对于吴同学本人的收入以及他们家庭背负的房贷、支出来看，是很杯水车薪的。而且对于一个28岁的生命而言，未来无限，任何赔偿数字，都显得苍白。
但是，有，总比没有好。
同时也有一个问题，像吴同学这样，可能是因为工作导致的身体状况变差，但是倒下的地点是在健身房，还不一定能被认定为工伤。所以只能寄希望于公司为员工死亡来买单，或者，不幸中的万幸——吴同学自己买了可赔的保险。
02
哪些保险可以赔猝死？
1、寿险
寿险的保障标的很明确，就是人的生命。不管是意外死亡、疾病死亡还是自然死亡，寿险都是会赔的，猝死也包含在内。
2、重疾险
如果重疾险包含了身故保障，那么可以赔，否则不赔。
3、意外险
大部分意外险不赔猝死，因为意外险中的意外是指“外来的、突发的、非疾病的、非本意的”，而猝死往往是因为疾病导致的死亡。
不过现在也有很多意外险将猝死列为保障，比如大护甲2号、小米综合意外2020等。
4、医疗险
医疗险主要用于报销医疗费用，猝死的发生往往短暂而急促，抢救过程中不会发生很高的医疗费。因为所以医疗险一般也赔不了多少。
猝死的原因一般分为两种：心源性猝死和非心源性猝死。不管是哪种原因，猝死一旦发生，最佳抢救时间只有前4-6分钟。大部分人的猝死并没有征兆，所以，抢救的成功几率很低。
因此，星仔要真心诚意的说一句：我们的身体才是最珍贵的，不要去用健康换金钱！劳逸结合，定期体检，才是对自己跟家里人的负责。
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