这个标题看着是有些夸张了，成熟的员工永远是公司的主心骨。
但客观讲，金融机构对于实习生的依赖程度，远胜于其他行业。
当然，因为本身行业逼格高，发展好的原因，在实习这个领域，也异常的卷。
大多数情况，金融机构的实习生招聘发出来，瞬间能收到超百份简历，基本上招聘者可以挑肥拣瘦。
在旺季，很多单位的好岗位实习招聘，可以收到数百封简历。
很多时候，有人说明明去实习而已，干嘛要求要那么高？
但实际上，不是用人单位要求的，而是由于大家优秀的简历所导致的。
说白了，确实很卷。
不像其他行业，不给足够的待遇和补贴，是没有人愿意去的。
因为一旦进入了这个行业，可以获得高回报，而没有足够的实习经验，不是已经达到“相对成熟的员工”这个标准，是无法进入这个行业的。
所以，金融机构也很强势，经常就没有实习补贴，而且要长期实习，还一坑难求。
大家也纷纷吐槽，没人性呀，这么累，不像隔壁互联网行业招人实打实地给补贴。
不过，也有例外，也就是每年的8-10月份这个区间。
01
实习生最难招季
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“我这里缺人啊！有没有合适的同学推荐一下？”
“帮我发一条招聘信息吧！”
“你有没有学弟学妹来实习的？到岗快，人靠谱就行”
“最近招实习生也太难了吧”
其实原因主要有以下几点：
1、每年9月份开学季，同学密集回学校
无论是几年级（应届阶段可能好一点），都还是需要回学校的。
好歹得给学校一点面子是不？
大四升研一的，往往还有啥开学典礼之类的东西。
如果是跨校读研，其实开学不少事情要折腾。
以及说新学期的课程，总是最密集的。
2、秋招季开始，应届生从暑期离职冲秋招
其实从8月份开始，金融行业，找实习的人会显著少很多，因为暑期大部分要实习的已经开始实习了。
而一旦到了9月份秋招的陆续开始，之前的暑期的同学要开始冲秋招，纷纷离职。
这个时候，一下子又会迎来用工荒。
3、疫情影响，封闭式管理
尤其是现在还疫情，学校开学都要实施一段时间封闭式管理。
出入学校都得报备。
刚开学，这段时间出去实习肯定是不方便的。
群里同学说：“是个人都要…”
(那这个意思是不是，那些一直投递都找不到实习的，是不是连“人”都不算？)
不过，确实如此，很多机构抱怨“简历”少，其实是觉得“优质”简历少，毕竟很多人一评估，来了都是负的战斗力，这种还不如不招。
但是，这个时间段，要求确实会下降一些。
现在这个时间段堪称每年最容易找实习的时候了，大家如果这段时间有空余，建议可以趁机抓住机会多投。
02
金融机构到底多需要实习生
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金融行业对实习生的需求和要求，确实和其他行业，明显不一样。
金融机构的专业度的要求，所以很少让实习生可以实习少于3个月。很多投行的项目动辄6个月，甚至有的同学在一个机构就实习1年以上。
这在其他行业来看都非常罕见。
可以说无数牛逼的IPO项目，多少刷屏的研报，背后都是实习生做出了巨大的贡献。
像其他行业，大部分时候招聘实习生，就是花低一点成本招学生来顶一些不是太重要的事情。
金融机构当然也是为了降低用人成本，但更多的已经把这个作为一种培养和筛选人的模式。
资深的实习生，可以做到和正式员工差不多的标准。在项目上，能顶半边天。
所以，我们经常帮一些同学推荐实习机会的时候，问机构要不要实习生，永远都是：“优秀的永远都缺…”
如果是毫无基础，看着简历很差的，基本上很好的交情的朋友，也会拒绝。毕竟那可是会耽误工作的。
有哪些机构是实习生的超级大户？
1、券商研究所
排名第一的就是卖方研究所。
一个组2-3个人可能有七八个实习生，五六个人的组加起来可能有数十个实习生。
甚至有的研究员1个人能带3-4个实习生甚至更多，很多资历浅的实习生的工作都是资深实习生指导的。
可以绝对点说，市场上大部分的研报，其实都是主要是实习生负责写的，研究员会做一定的把关。
研究所的实习一般至少要求3个月以上，期间主要任务是做基础研究工作，合格的实习生在这个期间需要至少完成一篇深度研究报告，以及若干的点评报告。
如果你在实习表现优秀（多半实习生无法证明自己），也大概率会被邀请成为长期实习生，甚至推荐留用答辩。
行研的实习，不论是实地还是远程，只要你有足够的成果产出，对今后的正式工作求职都会帮助很大。
对了，卖方因为招实习生很多，所以很多是“计划外”的，也即是黑工。但整个行业在招聘的时候基本不会在意，因为这个情况实在太过普遍了。主要是看水平和报告成果。
2、券商投资银行部
投行也是实习生解决的大户，一个项目上，通常由三五个正式员工带四五个实习生。
但投行的从业人员也比研究所得多，整个投行大概有两三万从业者，一个大部门大概30-50人的多。
一个小组基本在10人以内，会同时负责几个项目。
每当项目开始的时候，总有一堆堆的材料要收集、反馈、整理，这个时候是最渴望有实习生的时候。
如果没有足够的实习生，投行人干繁重的核查工作，别提多崩溃。
不过，投行底稿整理是一个非常繁杂、琐碎、简单的工作，当然再简单很多时候也得再给过一遍（所以都称自己为“复核型人才”），毕竟实习生干的活，经常有雷（投行项目出错锅太大了）。
之前有个段子：针对投行的某业务的整理统计（非常多），发行人问你们用什么软件能整理得这么好？
投行答曰：实习生。
在投行这种团队合作的地方，实习生基本上能负责好一小部分的工作就非常不错了。
投行因为项目周期长，其实3个月往往只能参与一部分。所以跟投行的社招一样，实习生如果也有“完整的项目经验”也会非常值钱。
3、其他机构
二级私募、PEVC也经常招实习生，而且因为私募机构不太喜欢做大规模的校招，所以喜欢从实习生里留用。
公募、信托、资管，各个部门也会招实习生，但相对比较均匀。
四大、八大对于实习生的渴求，也非常大。
像银行、租赁之类的，其实不太喜欢招实习生，主要通过校招留用。
03
对金融实习生的建议
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1、是很卷，但也得拼搏
这个行业确实很卷，对实习生的要求非常高，并且能否留用还是未知数，做的事情也是一大堆，薪资可以说跟没有一样。
可即使这样，依旧有一大堆人挤破头想要进来。
为什么这样呢？
归根结底还是大家觉得这个行业好嘛，任何好的行业，大家都想要进来，这就不可避免造成了内卷。
就像是考公或互联网行业也是一样，也都变得越来越卷。
你看去应聘扫大街，去山区支教，会卷吗？
大量的创业公司，连招人都很困难。
那是因为大家不想去。
而金融行业因为薪资高、发展好，造成内卷也是必然的，面临着更多的竞争，你就得直面困难，接受挑战。
这种确定性高的东西，就是容易卷。只要金融圈还是高薪、体面的象征，只要金融圈还有那么多人趋之若鹜，那么这种内卷态势就停不下来，眼看着金融卷起来，却也无能为力。
金融行业的内卷短时间之内是没办法解决了，我们能靠的也就只能是拼搏了。
2、先在意成长，延迟满足
很多同学在金融机构实习的过程中发现，实习的工资往往令人感到很心累，每月的租房费用 通勤费用 吃饭费用甚至小于实习工资。
“每月不仅没挣钱，还往里贴钱”，而且工作内容一点没少，上班时间也和正式员工一样。
很多还没有钱。所以经常吐槽自己“被白嫖”。
这个想法其实很正常。
但是，换个角度想，学到的东西是自己的。
这些与最终进入行业和待遇来相比，前面这些都不值一提。
张一鸣曾经说过延迟满足， 需要为了长远的奖励而付出努力、抵抗诱惑的。
在其他同学休息享乐的时候，确实你在吃苦。
但一旦你进入行业之后，你收获的满足感会更大。
3、尽早规划和执行
大部分应届生到了秋招才后悔。
“如果能回到一年前，我一定提前好好做实习，我现在还有太多的提升空间；可惜，已经没有时间了。”
竞争对手们在提前1~2年就已经开始积累实习经验了，提前开始积累项目经验，针对性提升金融行业所需的技能。
之前价值立方的某个学员，现就职于某大型券商投资银行部，从本科就开始执行虽然双非本科，但也顺利入行顶尖机构。
他一开始也对自己不自信，但随着不断深入业务，才真正意识到实务中掌握的能力和专业，才是最重要。
“我之前做了四份实习，最早是做了一份行研的实习。后来跟价值立方的老师沟通之后，觉得按我这样的条件其实入行二级比较困难。他们后面建议我以一级市场为目标，后来我做了两份投行的实习，一份七个月，一份8个月，积累了比较深入的投行承做经验，整个人的专业度和思维模式上有很大的提升，至少我在面试的时候，不再是“学生气”很浓厚，可以深度的去聊我到底会做什么。最后面试官也对我的能力表示很认可”
当然，如果只是单纯的刷实习经历那也是没有用的，有很多企业都会具体问，如果你回答不好，不好意思，其实跟没实习一样，甚至更加扣分。
之前有很多在小伙伴上培训的同学，他们过去的实习经历都很水，基本就跟没做过一样。
这个行业之所以可以不看实习证明，就是因为一开口就知道你的水平如何。
4、靠谱永远是第一位的
很多同学都说抱着水实习的态度，在一个地方待着，差不多了就换个地方。
这种情况，自然和靠谱差得远。
我还是学生时代的时候，以前总看到各种招聘信息都写着要求靠谱什么什么的，一直认为这是废话。
但从自己开始工作后，不断犯各种莫名其妙，各种糊里糊涂的低级错误。
不好意思，绝大部分同学，你们都高估自己了，就算你是名校毕业，但一开始甚至连很简单的任务都没有办法做到很好。
真的，能做到一件事情不出错，或者，少出错，就已经超越大部分人了。
在其他行业，这个可能很容易，但在金融行业是真的很难，因为这里要求很高，而且经常还要求效率也得高。
为什么说很多实习生刚去的时候，领导很忙，自己去很闲?
因为你还没有证明你的能力。
如果你做的事情，他需要返工的话，还不如自己先做了。
有句话叫优秀不在于你能完成多么困难的任务，而在于你能把简单的事情做得完美。
写在最后：
这个8-10月份时间段，很多金融机构正在大量招实习生，大家合理规划，如果可以趁着这个时间多投递简历，能够获得实习的机会还是很大的。
在实习的前期，大家还是多以经验积累为目标。尽可能的提升自己，很多时候不是企业决定给你多少薪资，而是你能创造多少价值。
大部同学在实习中，总是各种的抱怨，根本没有想过用沟通能力去解决问题；或者遇到挫折之后，就想换个地方，最终其实并没有收获真正的技能。
尤其是那些抱怨机构没有留用机会就不好好做的同学。实际上人心肉做的，我真的碰到很多团队自己确实没有留用机会，在帮靠谱的实习生到处问情况。
真正能够决定你的出路的，只有你自己。
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