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很多公司的老板对员工的工资构成可谓是考虑的非常全面，但对给自己发的工资却不那么在意，有的老板直接不给自己发工资，或者仅给自己开一元或者极少的工资，这样的做法看似聪明，实则会带来极大的涉税风险。
首先，作为公司的老板，一定要给自己发工资，而且要多发，如果老板不给自己发工资，那这一部分的钱就会作为企业的利润，需要依法缴纳25% 的企业所得税，等到年底分红的时候拿到老板手里还需要再缴纳20% 的个人所得税，这样一番操作下来，这笔钱就已经损失了40%，无形中增加了很多不必要的税收支出！
总的来说，老板给自己发工资是非常重要的，即使你再不缺钱，也要给自己发工资，主要原因有三点：
一是给自己发工资可以计入成本，从一定程度上减少企业所得税负担。
二是减少涉税风险，如果一个老板长期不给自己发工资，但自己的开销也不少，很有可能会被认为偷税漏税！
三是让自己体会到创业的价值，自己开公司挣的钱拿到自己手里，对自己也是一种肯定和鼓励！
那么，老板给自己发工资发多少好呢？一般情况下，老板的工资需要和年终奖的最低税负相平衡，这样的工资才最“划算”。经过计算，36W-48W之间的工资最为适合，当然也需要根据实际的情况灵活的做出调整。
所以说，作为老板，不可以盲目的模仿马云或刘强东这种大老板，给自己不开工资或者只开一元工资应付了事，一旦出现问题，所带来的后果自己不一定能负担得起！
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