朋友李超年前提了新车，在朋友圈炫耀：辛苦了一年犒劳下自己。
没想到疫情来袭，昨天突然给我发微信说：“刘哥，复工了吗？最近哥们手头比较紧，有“余粮”吗？"
我莫名其妙的说：“你不是有钱户口吗？年前刚提的车，那么拽”。
“哪有，我贷款买的，哎，遇上疫情，复工也没发工资，断粮了”。
我给他转了5000元，问：“那你准备怎么办？”
“只能和老板提加薪了，不知道怎么才能谈成功。”李超陷入了沉思。
朋友的问题是想加薪，但要知道提加薪要求的是你，而决定是否加薪的是老板。
所以在提加薪这个过程中，你有更多的时间来思考和准备，而老板只会在你提出加薪的理由后，从中寻求是否给你加薪的理由支撑。所以要想加薪成功，我们从以下四个维度来努力。
很多人觉得外部的经营环境是加薪的决定因素，但我却不这么认为。
我认为你平常的工作表现，是老板决定是否给你加薪的先决条件。如果你平常表现不好，给老板是坏印象，那极有可能你在提出加薪以后，老板会漠不关心或吞吞吐吐，甚至犹豫不决，会让你感觉他在“故意”让你离职。其实老板也是这个意思，不好意思说出罢了。
要是你平常的工作表现深得老板的青睐，就算经营大环境不好，实在没法给你加薪。老板也会爱惜你这个人，和你解释具体的原因，而不会认为你提了加薪而怪罪你，毕竟每个人都想多赚一些，这是生存本质。
因此平常的工作表现至关重要，决定了老板在你提出加薪后的态度。
表现不好或许就会当场被拒绝；表现好的话，老板就算加薪的意愿不是很强，也不会明显的拒绝。
所以我们在工作中首先要做好的是日常工作，没有日常工作做铺垫。不管是升值还是加薪，概率都会比较低。
如果平常的工作表现好的前提下，外围经营大环境不错，大家工资都在涨的情况下，那你加薪的概率就很高。
但在特殊的情况下，比如今年的疫情影响，各中小企业，倒闭的倒闭，降薪的降薪，裁员的裁员。老板都顾不住自己。
在这种前提下，老板能保住员工的基本工资，保持员工正常上班已经很不错。如果在这种情况下想要加薪，难度确实会比较高。
但是，物价在涨，房价在涨，孩子的教育在涨，身不由己；像我的朋友李超这些人，没有想到会有疫情发生，而在疫情前，刚置办了房产，贷款买了新车，这些资金需求都需要年后有一定的工资增长来填补。
所以这些人的加薪诉求是被迫的，而不是在特殊情况下，不懂得体谅和理解老板做出的决定。
这种情况下要想加薪成功就需要着重看第三点和第四点。
平常表现不好的人，除非岗位稀缺度非常高，不然在前面已经被老板当场拒绝了，所以我们重点聊平常表现好的人。
平常表现好，大环境好的前提下，毫不犹豫肯定的是，岗位稀缺度越高的人，老板越会立即涨工资。
但如今的现状是，平常表现好，大环境不好的前提下，想涨工资。那就要看你的岗位稀缺度是否能引起老板动容，俗话说就是，老板离了你不行。
所以你在和老板提加薪以前，自己先甄别自己的岗位稀缺度。如果足够高，就可以去试一试加薪。如果岗位稀缺度一般，那建议你还是不要去了，因为老板也是给你打个太极拳，涨薪的可能性不大。
那怎么判断自己的岗位稀缺度高呢？有这么几点参考：
1.本城市同类型的岗位人数较少；
2.自己岗位技能排在这些人的的前列；
3.其他人取代你岗位所需要的时间和周期较长；
4.你有其他人所没有的特殊关系。
可能我说出这几条，你会觉得，我怎么知道这几种情况呢？其实你细细的想一想，自己内心都会有答案。
但这些答案不要在老板面前提出，要委婉的说出来。老板每天在市面上跑，他们比你更清楚，什么样的人在什么样的岗，什么样的岗什么样的价。
有些人会说我不好意思和老板这样说，那你反过来考虑，如果老板一直不给你加薪，你心甘情愿吗？
你和老板本质就是价值交换。他给你发工资，你付出你的价值。你超额付出价值，他给你涨工资。
和老板谈薪资的现场，加薪的欲望是否强烈间接影响着老板给你加薪的意愿。
如果你加薪的意愿特别强，老板是能感觉到的。如果你只是想试探一下能否加薪，没有做好充足的准备，老板也能体会出来。
所以我说加薪不是闲着没事，试探着老板玩。你每一次加薪，一定要想好充足的理由，让老板无法拒绝，最好保持频率（半年到1年），不要过于频繁，争取一次成功。
如果你有强烈的加薪欲望，老板婉拒了你，你也没有再提加薪之事，那你以后的加薪之路就会非常困难。
因为老板会认定你，他没有给你加薪，你思考后认为你现在的薪资和自己的付出是相当的，而且你也没有能力去外面找工作，不然你早蠢蠢欲动了。
所以加薪这段时间，要趁热打铁，多观察老板的反应，多旁敲侧击。如果做好了充足的准备，表现也不错，最后加薪不成，就意味着你要骑驴找马了。
大家还有什么好的提加薪方法？欢迎评论区分享~
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