内容提要：
1.面试当中常见的问题有哪些？
2.如何回答离职原因？
3.女性求职中有哪些注意事项？
相信看完下面的经验分享，大家能更顺利地拿下心仪的offer！
一、面试当中常见的问题有哪些？首先我们来看看面试中的常见问题。
第一是了解你过去的经验，这种最为常见。第二是测试你的知识结构，比方说做笔试，如果是理工科的这个同学，可能还会给大家出个公式测算。
这两种问题比较好回答，大家正常发挥就好，这里不做过多展开。
那么第三类问题是了解你的能力。比如说你的沟通能力，解决问题的能力，你的影响力等等。
这个问题非常关键，HR通常会请你举例子来证明自己的能力，但很多候选人都回答不到点子上，这时HR其实是很着急的。
HR不是拦路虎，不会故意去给候选人挖坑，相反他们更希望创造机会让候选人更好的表现自己。 所以我们该怎么回答呢？
你需要仔细回顾过去职业生涯中的成功案例，然后在面试中用STAR模型把它清晰地讲出来。
首先这个例子发生的背景是什么，即Situation；其次你当时要完成的任务是什么，即Task；然后你当时采取了什么行动，即Action；最后结果如何，即Result。
面试中展现真实的自己特别好，但不代表要打无准备的仗，所以在面试前你需要提前准备好。
最后是了解求职意愿。这个求职意愿其实决定了你最后会不会加入这家企业，以及你加入后能待多久，你待在这里会不会开心等等。 HR希望听到你真实的回答，因为他是最了解企业工作环境的人，他会知道你能不能在这里安居乐业。
另外还有一点特别重要，却很少有人认真准备，那就是自我介绍。
很多人都会觉得自我介绍很简单，讲一讲我姓什么叫什么，毕业于哪里，后来在哪些公司工作过就好了。
大家想一想这些简历上都有，HR为什么还要问你？
其实自我介绍的短短几分钟里，是一个你最好的去Sell你自己的机会。
所以不需要去复述简历上的内容，你需要基于对职位的了解，把你的优势讲出来，像讲故事一样讲得精彩吸引人。
这样不仅能证明你的表达能力，还能给面试官留下深刻的印象。
很多候选人会在这个问题上踩坑，那么在思考怎么回答之前，我们首先应该想想，HR为什么要问离职原因？
首先，他想通过这个方式去了解你到底是主动辞职，还是由于绩效或其他原因被动离职。 如果你是被动离职，那么HR通常会敲响一个警钟，要去多了解你是怎样被动离职的。
其次，如果你是主动离职的，他就可以通过这个问题来判断你的能力是否如你所言，以及你的性格、价值观与新公司是否会有冲突。
那么如何回答这个问题呢？通用原则就是如实回答，但要注意角度、措辞和肢体语言。 第一是角度。
不要站在你个人的角度，而是要站在第三方的角度来描述离职原因。
比如你说离职原因是领导的想法经常是错的，这样回答你就是站在你的角度，听起来像是你在甩锅，把一切原因都归结了外界。
而你说，“我们在处理某些事情的看法上存在比较大的差异”，这种方式就是站在第三方角度来看待问题，更加得体。 第二是措辞。
尽量避免对他人的评论，以及比较激烈的语言，用事实描述以及平和的语言来描述你离职的原因。 第三是肢体语言。
这个部分我们要注意一些微表情，比如说皱眉头、撇嘴手这些小动作，都可能会让HR看出你背后真实的想法。
作为女性，又有很多长辈朋友是两个孩子的妈妈，我非常想跟大家去分享一下这个话题。
但我不想说什么男女平等之类的鸡汤，因为女性在职场竞争上确实会受到不公平的对待，无论在东方还是西方都这样。
所以在这里我要为在职场打拼的女性打个Call，你们都很棒。
现在我们换位思考一下，企业对雇用女员工有顾虑，为什么呢？ 是怕休产假吗？一个员工正常情况下，在企业要做3到5年，而产假只有四个月，相比之下真不算什么。 那是怕照顾孩子影响工作效率吗？
大家想想男性员工中有没有老油条，或者是能力平庸的人？ 对于企业而言，是愿意用一个要休四个月产假，但可以为企业奉献好几年的员工？还是一个每天都在这里混日子，能力平平的员工呢？
答案很明显，企业真正在意的并不是你会不会结婚生孩子，而是你在这个岗位上能不能有好的表现，能不能持续地为企业创造价值。
中国的劳动法对三期女员工有很强的保护，也因为这个原因，有些员工仗着这层保护伞，不好好工作、消极怠工，给企业造成了不好的影响。 因此我们在面试中，向hr去展示自己并不是这样的人，应该是能得到接纳的。
那如何去向HR去展示呢？还是像我前面所说的，准备一些例子，以你过去的经历来向HR证明。
以其中一位长辈为例，她曾在面试时有被问到说，她有两个孩子谁来帮她照顾？这个问题背后的潜台词就是，你有两个孩子会不会影响你的工作？ 所以她当时就说：在生第二个孩子时只休了两个月的产假，由于工作需要就回来工作了。 听到这句话面试官就笑了，这个问题就算过了。
下期内容提要：
1.给应届毕业生的面试忠告
2.对转行有什么建议？
3.其他面试要点
祝大家都找到心仪的工作，职场发展一帆风顺，谢谢大家！
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