公务员这份职业对于大众来说都不会陌生，特别是部分即将毕业的大学生更是如此，因为很多人就在备考公务员考试，希望顺利通过考试可以成为一名体制内的公务员，而公务员的职级更是人众皆知，从科员提拔至科级，再到处级甚至更高，听着貌似简单，但是在实际工作中却会难倒大部分人，那么，在县城，提拔为正科级有多难？
首先，对于一个县城来说，正科级职数十分有限。以一个30万人口的县域来计算，政府这边的正科职数大约有50人左右，这其中还包括非正直的正科级副局长，而党委这边虽然机构少，但是职务却相对多些，大概也就60人左右，再加上政协、人大的30人，乡镇的30人，公法检20人，也就是说一个县城正科级职数也就190人的规模，而一个县城的公务员加上事业编制往往在8000人左右（不包括教师、医生）。
其次，在县城内工作，一般干部的提拔都是要经过轮岗。一般来说，在县城工作的科员提拔副科级的时候，除了个别部门以外，很少直接在本单位提拔，大部分都会被下派至乡镇任职，在这个过程当中，每一个部门的被下派的几率都是不一样的，重要的部门或许每年都有名额，而一些不是那么重要的部门，往往好几年才会有一次机会，因此，即使在县城工作，好的部门也会给你的成长增添助力。
而在下派任职以后，更需要经过多年的打磨，才有机会被提拔为乡镇正科级领导，而在这期间，大部分公务员都会止步于副科级岗位，能够真正走到正科级岗位的寥寥无几，即使在乡镇任职正科级，乡镇和乡镇之间，职务于职务之间，差别都很大，有些乡镇的正科级有机会去县城任职，有些乡镇的正科级就没有这个机会，因此，副科到正科这一步可以难住90%的基层公务员。
最后，想要在公务员体制内有所发展，最初的选择很重要。如果选择省直部门，那么处级岗位就比较容易，如果是市直部门，那么科级比较容易，因此，公务员的个人发展和最初报考的层级有着很大的关系，即使是相同层级，不同的部门个人的发展也存在着很大的差别，有些部门干了两三年，领导就知道有这个，有些部门干了二三十年，领导还不知道有这个人，因此，县城内部，公务员想要走到正科，真的很难，一般人是很难做到。
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