你认为你的缺点是什么？
很多人都觉得这道问题是绝命题，因为真的很难答！答得不好就会留下坏印象，直接影响面试结果。
其实这道题有一个陷阱。很多同学着眼于缺点二字，blabla讲了一堆缺点，结果你就跑偏了……
如果你被面试官问到这题，大部分情况是：面试官对你的基本素养和专业能力都已经认可了，所以才来考察你的性格。
一是想知道你是否有重大的性格缺陷；更重要的是想知道你为了弥补自身缺点都做了哪些努力，效果如何。
在HR看来，刚刚毕业的你，经验不足、能力不够都很正常。
但是如果你明知自己有短板，却不知反省、不会主动学习，才是你最大的bug啊。
这题还有一些衍生问法：
你觉得身边的人对你最大的误解是什么？
你对你自己最不满意的一点是什么？
你做xx工作有什么劣势？
在答题之前，首先要明确哪些缺点不可以讲：
不可以讲
1 . 不要避重就轻，谈一个不算缺点的缺点，甚至故意把优点说成缺点。
比如：太追求完美。
原因：你以为面试官会相信你？这样回答只会让面试官觉得，你并不能正确认识自己，或者觉得你在故意讨巧。
在面试官面前献上如此拙劣的表演，真的很糟糕。
2 . 不谈和工作无关的私人问题。
比如：有感情洁癖，挑食等；
原因：面试官不想听你浪费时间讲与工作无关的事情。
3 . 尽量不谈无法改善的致命弱点。
比如：有时乱发脾气，社交能力很差。
原因：这种明显的性格缺陷，既无法在短时间内得到改变，更会直接为你的工作带来负面影响。
求职者那么多，面试官为什么要冒险招你？
那谈什么样的缺点比较合适？
可以讲
1 . 真实的缺点，不要照搬网上看到的回答。
原因：你真诚与否，面试官自会分辨得出。
2 . 正在改正或者正准备改正的缺点。
原因：面试官最青睐的就是既能认识到自己的不足，又能积极弥补的求职者。
举个栗子：
我曾因过于追求细节导致作业无法按时提交，耽误了整组同学的进度。后来我认识到，不管是在团队协作中还是在个人工作上，这都是不可取的。所以我通过学习时间管理的方法，改变了我以往的学习、工作方式。先制定整体框架，再去填充内容，改善细节问题。现在的工作效率提高了许多，也能更好地参与到团队协作中来。最后我们以一道百度面试原题为切入点，来更详细地分析到底如何回答这个问题。
真题演练
百度面试题：你做产品经理有什么劣势？
问题原型：你有什么缺点？
公式：
劣势 原因 不利影响 解决措施
范例：
我认为我的短板是文案写作。（一句话讲清楚劣势是什么）由于我是理工科专业，所以对文案写作一直不太重视。（说明原因）但是我明白文案能力对我申请的PM岗位非常重要。好的PM需要写出简洁明了、有逻辑的文案，全面表达观点的同时突出核心。如果文案能力不扎实，就无法输出规范的PRD、MRD文档，从而影响到PM的其他工作。（讲清楚你的劣势会对这份工作有什么影响）为了提高文案能力，我最近做了这些事情：（分条陈述你做过的努力）
- 买了《XX》书，已经读完一遍，打算再刷一遍巩固复习。
- 在XX平台开了账号，坚持每周至少2篇的产出。
- 关注了不少产品大牛的微信公众号，如XX。对他们的文章进行分析，总结出文章的特色和亮点，做了一张表格，以便自己学习参考。
就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。
但如果你从来没有试图弥补你的缺点，甚至没有好好总结过你的缺点，那就真的不怪面试官拒绝你了。
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