和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机,不要在老板心情不好时去谈。最好选择在公司最近发展不错,做项目赚了一笔,老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错,一般老板...
要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦...
加强福利薪酬的设计。对于员工来说,稳定在一个企业上班的原因就是企业的前途和“钱”途,如果二者都不能满足,必然会造成很多人才流失,因此,关于福利的提升,也是稳定员...
调动员工工作的积极性与主动性:合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用,员工对工作有着很大的动力,提高了工作的效率与工作质量,保证了个人绩效的提升,进...
描述薪酬状况,反映人力资源现状。描述薪酬状况,反映人力资源现状。描述反映功能是薪酬分析的首要功能,通过薪酬分析,我们可以宏观地系统地了解企业薪酬水平与薪酬分布现...
不出意外是公司对你有意思,基本上你过去后公司会问你问题,你只要回答不需要你说什么,而且问题也是些很基本常见的问题,那些专业性问题估计在面试的时候都问掉了,接着他...
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面...
台钓如何调漂:校漂有几个基本原则:在现场校,不要在家中校;在钓点校,不要在水边校;根据钓具、水情、鱼情校,不要机械地“调四钓二”。台钓调漂的小窍门:天气不好,水...
空钩,半水,调4钓2。通过增减铅皮的重量,将浮漂调到4目,然后挂双饵(大小一致),通过移动浮漂钓2目,此时饵料在水底,一钩触底,一钩悬浮,属不灵不钝。空钩,半水...
薪酬结构之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资...
公平性原则,这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。(1)外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。(2)内部公平,同一个企业中不...
一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和...
薪资代发:直接线上批量开户,快速生成卡号;寄件信息录入,智能分配路由,一键代发薪资;同时多重校验模式,确保支付安全,还支持明细对账单的打印和下载。卡号收集:工资...
取适量面粉或玉米粉放入容器中,加入一小匙盐,一个鸡蛋,适量水准备调面糊。用筷子边搅拌边加水,让面粉和水完全融合成糊状,注意不要太稠或太稀,稠了饼摊不薄,稀了会难...
取适量面粉或玉米粉放入容器中,加入一小匙盐,一个鸡蛋,适量水准备调面糊。用筷子边搅拌边加水,让面粉和水完全融合成糊状,注意不要太稠或太稀,稠了饼摊不薄,稀了会难...
钓底时调漂:钓底是我们常用到的一种方法,更多是针对水域底层的鱼类,比如鲤鱼、鲫鱼等。首先在调漂之前要掌握钓点的鱼情,水情,再来决定调几钓几,一般水域作钓时可选择...
首先不带子线,使用足够重的铅皮,调整浮漂座的位置到浮漂露出1目或者露出个红点,这时候铅坠躺底,大致水深也找到了,用浮漂座上面的太空豆做个标记。然后把浮漂往下拉1...
与职工付出劳动的联系不同。薪酬是与职工的工作岗位,付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的,是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位,付出...
钓草鱼走水调漂时首先确定钓点水深,然后看看今天大概钓多深。把浮漂拉到今天垂钓的水深,双钩挂上玉米,通过修剪铅皮让浮漂露出来就可以了。如果用的不是玉米,用的是会雾...
半水调漂:首先你得知道你钓点的水深,可以先把铅皮多裹一点,抛向钓点,如果浮漂全部沉下去了,证明你漂尖到钩子的距离小于水深,这时候你就可以剪铅皮了,慢慢剪,直到你...