绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。绩效管理的核心是绩效...
第一个阶段是为员工设定绩效计划与关键绩效指标。每位员工都需要设立两大类目标:业务目标与能力发展目标。在整个目标体系中两者大约占70%——80%与20%——30%...
店长要与伙伴及时沟通,店长作为一名基层的管理者,如果对自己的下属不了解,不知道每个伙伴的能力、特长、喜好,甚至伙伴的生日,就没办法让伙伴在工作中发挥自己最大的能...
由公平理论可知,公平只是个相对的概念,人们因出身背景不同,生长环境不同,受教育程度不同,对公平的理解也千差万别。要认识到绩效考核是企业的一种管理手段,能够提升公...
绩效考核不等于绩效管理,它只是绩效管理的一部分。绩效管理的最终目的在于改进职位,而不是考核,考核只是一种手段。如果只做绩效考核而忽略绩效管理的其他环节,最后面临...
绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。绩效管理的核心是绩效...
绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是影楼业界的一个共识。但另一方面,影楼绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作,许多管理者对...
促进组织和个人绩效的提升:绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,为企业员工指明了努力方向;促进管理流程和业务流程优化:在绩效管理过程中,各级管...
认识自己,合理给自己定位。物尽其用,人尽其才。如何合理给自己定位是个难题,也是团队合作中必须首要解决的问题,通过对自己的合理定位,可以为团队进行分工、协作打下坚...
绩效诊断评估(管理诊断,绩效调研)。绩效目标确定(经营计划,工作计划)。绩效管理方案(设计与调整)。绩效测评分析(培训,模拟实施)。绩效辅导改善(低绩效问题改善...
管理制度是否完善绩效管理想要做好,需要一切结合企业的发展实际出发,完善管理制度。所谓无规矩不成方圆,所以需要明确企业各部门员工岗位的职责范围,用制度管人,避免考...
KPI绩效考核也称为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略...
首先必须建立完善的供应商评审体制:对具体的供应商资格、评审程序、评审方法等都要作出明确的规定。建立采购流程、价格审核流程、验收流程、付款结算流程。完善采购员的培...
公司总部职能部门员工原有工资构成中名目繁多,功能重叠,公司付薪依据重点不突出,激励作用不足。公司总部职能部门员工工资构成中绩效工资标准的确定依据不是很清晰,对于...
平衡计分卡1992年第1/2月号的《哈佛商业评论》上,发表了罗伯特·卡普兰与戴维·诺顿合著的《平衡计分卡——业绩衡量与驱动的新方法》。这是有关平衡计分片的第一篇...
供应商开发。这分为主动、有序的根据自身产品特点,企业年度开发或生产计划,以及当下供应商库的现状,进行供应商的拓展和置换。另外一种是被动开发,一般属于江湖救急,临...
把供应商当成工厂管理的一部分。你要把供应商当成是跟你工厂紧密联系的一个整体,比如,丰田有丰田系,本田有本田系,特别像日本、德国、美国的一些企业,这些企业的组装厂...
交货期管理是指企业将产品交付客户的科学系统的管理过程和办法。在质量和成本得到良好控制的同时,交货期管理已成为企业参与竞争的另一个尺度。交货期管理涉及采购、生产、...
工具:销售团队,奖惩机制。 准确掌握市场动态:作为销售管理人员,除了销售工作以外,还要注意对市场信息的收集,收集市场近期的大事件,分析对本企业会造成哪些影响,并...
身为财务人员,在很多公司都是需要进行库存盘点和进销存管理的,产品单一还好,但凡是那些产品多元化的企业,那这个财务人员可就惨了。今天小编给大家整理了一个Excel...