由公平理论可知,公平只是个相对的概念,人们因出身背景不同,生长环境不同,受教育程度不同,对公平的理解也千差万别要认识到绩效考核是企业的一种管理手段，能够提升公司内部管理，但不能解决所有的问题同时，绩效考核没有绝对的公平、合理，只能做到相对公平、相对合理，今天小编就来聊一聊关于如何理解绩效管理中的公平?接下来我们就一起去研究一下吧!
如何理解绩效管理中的公平
由公平理论可知,公平只是个相对的概念,人们因出身背景不同,生长环境不同,受教育程度不同,对公平的理解也千差万别。要认识到绩效考核是企业的一种管理手段，能够提升公司内部管理，但不能解决所有的问题。同时，绩效考核没有绝对的公平、合理，只能做到相对公平、相对合理。
被考核者承担某项指标，同时要给与相应的资源。
