欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法),让咱们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!大多数人想要改造这个...
不要觉得自己每天从事的工作很无聊,任何无聊的事情都只要你做透了,你就成为了个专家。公司不一定需要太多专家,但是每个公司都会需要有用的人。除了我个体的强大以外,还...
不要觉得自己每天从事的工作很无聊,任何无聊的事情都只要你做透了,你就成为了个专家。公司不一定需要太多专家,但是每个公司都会需要有用的人。初进职场,不要认为自己什...
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。如果可恨的挫折使你尝到苦果,朋友,奋起必...
知识永远战胜愚昧。如果不想在世界上虚度一生,那就要学习一辈子。书籍是横渡时间大海的航船。一分耕耘,一分收获;要收获的好,必须耕耘的好。学问二字,须要拆开看,学是...
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。如果你希望成功,以恒心为...
该员工自入职以来能够严格要求自己,自觉遵守公司的各项规章制度,在缩水岗位上工作认真积极,服从管理,虚心好学,团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高,多次在部...
合理运用“命令”语气。对待主动、积极工作的下属使用平级语言请求员工在限期完成任务,对待不主动、不积极工作的员工要用严厉、严肃语气要求员工限期完成任务。关心员工,...
尊敬的领导,您的帮助让我在过去的一年里得到了很大的进步。在新春佳节之际,愿你天,天天开开心心,小时,时时快乐,分钟,分分健健康康,秒,秒秒幸幸福福。感谢领导...
不断认可GE的CEO杰克韦尔奇曾说过,他的经营理念就是让每一个员工都能感觉到自己所做的贡献,而且这种贡献是可以看得见,摸得着,数的清。 当员工取得好成绩时,领导...
人与人之间根本差别并不是天赋、机遇,而在于有无目标。成功是用目标的阶梯搭就的。大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。自信,我是命运的主宰者。生活中若没...
树立自己的威信首先平时要注意树立自己的威信,一个有威信的管理者才会让自己的员工服从自己的管理和安排,才会愿意为了工作和领导作出妥协,按照要求来做事情。让员工有急...
多鼓励下属好的管理者,应懂得如何给不同层次的下属制定不同的目标,施加压力,因为有压力才会有动力。但是光有压力是不行的,还要多鼓励。多称赞员工“人人都喜欢称赞”。...
尊重激励法——发自内心地尊重员工。激励核心:尊重是一种最人性化、最有效的激励方法,管理者如果能够发自内心的尊重每一位员工,那么员工对企业的回报将是惊人的。赞美激...
含泪播种的人一定能含笑收获。没有口水与汗水,就没有成功的泪水。如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。积极的人在每一次忧患中都看...
作者丨焱公子 编辑丨水青衣林一刚进这家国企不久,就看到了自己的领导跟下属当着大伙的面吵得不可开交。林一刚想上前阻止,师傅拉住他,跟林一说:“你呀,还是太年轻,不...
和下属谈工作的时候别关门,因为很多事你一关门,不但给下属的增加了压力,以为你要批评他了,也可能让外人以为你们在谈什么见不得人的事,特别是上下级非同性的时候。不要...
感谢您的z怀,感谢您的帮助,感谢您对我所做的内一切,感谢公司给我容的肯定与奖金。请接受我新年的祝愿,祝您平安幸福!一年又一年,风风雨雨。您为了我们呕心沥血,请接...
把问题看宽广些,没有解决不了的事。心有多大,舞台就有多大!不要装大,对于装大的人,最好的办法就是,捡块砖头,悄悄跟上去,一下子从背后放倒他。不要轻易用过去来衡量...
为了自己的理想,为了自己的未来,努力、拼搏、前进!最大的错误就是坚持了不该坚持的,放弃了不该放弃的。向竞争挑战,向压力挑战,更要向自己挑战。永远不会向命运低头,...