作者丨焱公子 编辑丨水青衣
林一刚进这家国企不久，就看到了自己的领导跟下属当着大伙的面吵得不可开交。
林一刚想上前阻止，师傅拉住他，跟林一说：“你呀，还是太年轻，不太懂职场中的事儿。”
林一一脸疑惑地看着师傅，说：“刘经理当着这么多同事的面批评员工，难道不怕下面的员工‘报复’他吗？”
师傅笑着说，“你说的也没错，如果是一般的领导可能会有所忌惮，毕竟这些底下人很多人都是托关系才进的这家国企。但是对于像老刘这样刚正不阿的领导来说，他们绝对不会怕这样的事情，相反他们还希望下属跟他正面刚，因为他就可以趁机可以把标准和要求说给对方听，从而以理服人，顺便借这个机会杀鸡儆猴。”
林一听完后，似懂非懂，但是对于师傅的分析他牢牢的记在了心里。
在职场中，领导和员工其实并不是对立面的关系，但是作为领导背后也有自己的苦楚，他们也怕下属在私底下‘报复’他们。
一般来说，不同类型的领导害怕的“报复”形式会不太一样，公子今天就跟大家分享一下：
一、八面玲珑型
我们在职场中总能看到有些领导为人处世极其圆滑，可以用八面玲珑来形容，这样的人一般在人际关系中也不会吃亏。但很多人可能没有去思考过，一开始他们也并不是这么圆滑的，只是后来经过社会的磨砺后，不得已为了让自己被所有的人都喜欢才变得八面玲珑。
之前我在公司里面就碰到过这样一个领导，尽管做到了蛮高的位置，但还是会很在乎别人对他的看法，有时候即使是最底层的员工说的一句话也有可能让他想一整天，生怕自己有做得不到位的地方。
这就是一种非常典型的讨好型人格，希望通过别人对自己的认可来获得自己内心的一种自信，自然也非常的累。
对于这样的领导，往往最怕的“报复”是被员工聚集起来说自己的不足或者做错的地方，从而有损他在别人心中的形象。
二、唯利至上型
职场里面一定少不了一些为了追求个人利益而不顾牺牲公司利益的领导，对于他们而言只要有利可图的工作不管多小的事情他们都不会放掉。
相反，如果跟个人利益无关，自己得不到半点好处的事情，即使是属于本职工作，或者是很重要的工作他们都有可能不放在心上。
我的学员跟我说曾经他的一个领导因为自己分到的钱少了，于是就将整个团队都给告到了上级那里，最终不仅一分钱没有分到，反而增加了大家对他的厌恶之情。
对于这样的领导，他们的行事极为谨慎，往往最害怕的是“报复”是被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。
三、刚正不阿型
还有像林一师傅说到的那种刚正不阿型的领导，他们本身对于自己的工作极为严格，因此对于下属的管理同样不会放松。他们希望下属也能够和自己一样，能够一丝不苟的对待工作。
刚正不阿型的领导，大多数也会有一种“救世”的心态，或者更恰当的来说，是希望自己的员工能够上进，以及会想各种办法帮助他们上进。因此在这个过程中，他们会因为一些员工偷懒或者利用后台的关系走捷径而看不起这些人，甚至不惜代价跟对方发生正面的冲突。
对于这些领导来说，他们凭的是实力晋升的，不靠任何人，所以他们也不用给其他人面子。
因此，刚正不阿型的领导往往最怕的报复就是下属自暴自弃，应付工作，不求上进。
四、佛系型
职场中还有一种领导就是我们常说的佛系领导，他们对于职场和生活的这些事儿都看得很淡。比如一些员工在他面前耍小聪明或者是给他穿小鞋，其实这些他都知道，但是他一般不会采取什么实际的行动。
佛系型的领导一般情况下来说可能真的什么都不怕，因为看明白了很多事情，他们会以一种很圆滑或者可以说别人挑不出毛病的手段来处理一些事情。
因为在他们眼里只要不触及自己的根本原则和根本利益方面，其它一些小打小闹都无妨大碍。毕竟在他们心里，多一事不如少一事。
所以，这类型的领导，最怕的“报复”可能就是被员工无中生有，造谣等等。
综上，虽然说领导在职场中相对下属来说处于主动的地位，但他们同样存在一些“软肋”，他们同样害怕下属会采取一些明的暗的行为来“报复”他们。而且对于不同类型的领导来说，害怕报复的形式不一样，以上四种类型，希望你越早知道越好。
作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。新书《能力突围》当当热销中。焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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