考核知识点就是要考得内容,考的内容需要怎么复习呢,就是识记,理解,应用,具体点就是对考核知识点的掌握要求,意思就是这个知识点在考试考查的范围之内。考核要求是对考...
考核的意思:考试,考定核查。定期考核;考核干部。出处:《颜氏家训·省事》“有一礼官,耻为此让,苦欲留连,强加考覈。”近义词:审核、查核、调查、观察、考查、侦察、...
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情...
任现职以来年度考核称职证明就是指个人自从担任这个职务以来,以一个自然年或者年度考核时的合格证明。该称职证明一般是由本工作单位的上级领导开具的。任现职以来的意思:...
OKR(Objectivesand Key Results)即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫...
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情...
绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况...
导向作用。绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用,绩效指标就是为员工在工作中明确目标,指导工作。约束作用。绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做,自己所...
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情...
KPI考核,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧...
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目...
绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织...
BSC即平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的绩效考核方式之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的...
kpi考核的三大指标是将品德、工作绩效、能力和态度,用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。但因为在三大指标中,“品德”、“能力和态度”这...
KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一...
绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,...
《英语翻译基础》是翻译硕士考试的科目,翻译硕士考试科目共四门,满分500分,分别是政治100分,翻译硕士英语100分,英语翻译基础150分,汉语写作和百科150...
山西三甲医院级别是属于高等级别,三级甲等医院(简称“三甲医院”),是依照现行《医院分级管理办法》等的规定而划分的医院等级之一。三甲医院申报考核的主要项目包括...
达成目标。绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助...
经济附加值考核的是企业利润。EVA(Economic Value Added)是经济增加值的英文缩写,指从税后净营业利润中扣除包括股权和债务的全部投入资本成本后...