KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性,下面我们就来说一说关于什么是kpi绩效考核?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

什么是kpi绩效考核(kpi绩效考核的定义以及优缺点)

什么是kpi绩效考核

KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性。

企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标,对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。

这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大;缺乏一定的定量性;绩效指标只是一些关键的指标,对于其他内容缺少一定的评估,应当适当的注意。