探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。进入阶段:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场...
学勤快:上级交代的任何事都要尽力去做,不要偷懒;没有交代的事只要对单位有利,也要主动去做。多请教:遇到不懂的问题要向别人多请教,不要不懂装懂,或放在一边不管。少...
积极且自信身体语言和有声语言一样,也有积极肯定与消极否定之分。如果你是积极而且充满自信,人们和你在一起也会感到轻松自信;如果你是消极的,他们也有同样的反应。因此...
直呼老板名字。直呼老板中文或英文名字的人,有时是跟老板情谊特殊的资深主管,有时是认识很久的老友。除非老板自己说:“别拘束,你可以叫我某某某”,否则下属应该以“尊...
| 实习记者:王月竹4月14日,麦可思研究院发布的《2021年大学生就业报告》显示,近五年本科毕业生基本工作能力水平提升,理解交流能力培养效果较好。本科毕业...
准时、不迟到,这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养,是红线,轻易不要逾越。有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,尽量不打。因为私事向上级请...
心理学:情侣相处必经6个阶段,多数人在第三阶段会选择分手前言:"茫茫人海中,遇见便是缘,相遇是情。"-------阿秋爱情是一件很奇妙的事情,他好似小婴儿一般,...
到了职场,很多时候学校学的东西都是用不上的,小到端茶倒水,大到项目推进落地,都是需要学习的,不要小看一些小事,把小事做好不简单,不同步进行的小事都能做好更不简单...
着装礼仪与职业相协调穿衣打扮是很多专业人士容易忽视的问题,但是职场着装礼仪是一直被领导看在眼里的,可能一个不小心就可能会让你下岗失业。着装礼仪塑造的是一个人的形...
不要看到有一些老员工在公司吐槽老板,你也跟着吐槽。因为你不知道这些老员工是不是公司老板的亲戚或者是和老板一起创业时的兄弟。或者是已经找到下家公司准备走人而吐槽一...
说话要有善意,当你怀着一股恶意去攻击别人时,不管你嘴上说的言词多么动听,对方也绝对可以感受到你的不善。而当你满怀善意真诚地与人交流,和对方两眼对视,对方也一定可...
用简单的故事做开场,没人喜欢大道理,好故事,要么是有冲突、要么是有悬念,就如同电视剧,在最精的地方,总是要留下点悬念,从而吸引你看下一集。要紧扣目标,少讲废话...
积累经验。刚刚步入职场,不管让做什么都尽量去做,这样可以积累很多方面的经验,工作能力不要太过单一,尽量多方面发展,成为多面型人才。这样就能够在职场中游刃有余。要...
帮助新人找到定位和目标。对于新人而言,刚进公司,往往并不清楚自己在部门应该扮演什么角色,在试用期内要成长到什么程度才能符合转正资格,转正后需要输出什么成果,才能...
不能随便说——揭人短处的话在工作中,一些同事的缺点是不能成为谈论的话题的。因为这是非常敏感的问题,稍有不慎就变成人身攻击了。不管同事有多少缺点或是有什么不足,那...
在面试之前,一定要提前做好面试公司的调研,通过对面试公司的了解,在面对面试官的提问时,才能够更加有底气的回答问题。在面试之前,一定要注意得体的面试形象,不宜穿过...
用简单的故事做开场,没人喜欢大道理,好故事,要么是有冲突、要么是有悬念,就如同电视剧,在最精的地方,总是要留下点悬念,从而吸引你看下一集。基于上一条补充:紧扣...
适度包装是一种尊重沟通是一门艺术,懂得如何包装是一种尊重;相反的,拒绝别人是阻碍沟通的最大因素,拒绝让进行中的对话停止,也象征着你不愿意为别人思考或是付出。懂得...
不要在公众场合给他人难堪:在职场中,如果遇上你看不惯的人,也不要在任何公众场合给他人难堪。有时候你脱口而出的一句话,会令人羞怒,于你而言,不仅没有任何益处,还容...
摸清预算。 一桌菜是由汤、热菜、凉菜三大块组成。 原料有畜、禽、鱼、虾、蟹、蔬菜六要素。 注意排列组合避免同要素重复。 掌握量。比如6人饭局,可点3-4个冷盘,...