本文主要解决一下内容：
公司开除辞退营私舞弊员工的注意事项；公司开除辞退营私舞弊员工；需要注意哪些事项?公司开除营私舞弊员工的注意事项；公司开除营私舞弊员工的注意事项；开除辞退营私舞弊员工，需要注意哪些事项？
公司、企业在以员工营私舞弊给其造成严重损害的理由，开除、辞退员工的时候需要注意哪些事项？我总结归纳了以下几点：
第一、对营私舞弊的情形具体化、明细化、书面化。我觉得最应该注意的就是我们公司应该事前有一个对营私舞弊的一个界定。根据有关汉语词典的规定，营私舞弊中的“营”就是谋求的意思，“舞弊”就是作弊欺骗的意思。营私舞弊总体来说，就是说明我们员工为了谋求私利，玩弄各种手段，做了违法、违纪、违反公司规章制度的行为。
所以说，如果员工有这些行为，作为公司方、企业主可以将其定义为营私舞弊的内容。
此外，营私舞弊不一定是为了员工本人的私利，也可以是为了员工的家属、第三人等等，总之“营私”就是员工为了谋求谋求本人或者第三人的利益，通过各种手段方法作为违反公司规章制度、违反法律法规的、违反劳动纪律的行为，我们都可以将其定义为营私舞弊。
第二、公司必须在发现员工具有营私舞弊行为的时候，就对其调查取证，将证据固定化、书面化。第三、公司是否因此遭受了重大损害。公司在发现员工具有营私舞弊行为的时候，要判断该营私舞弊行为是否给公司造成了损失，要判断一下我们公司是否因为员工营私舞弊的造成的损害达到了“重大损害”的程度。“重大损害”这就要求我们公司事先必须对“重大损害”进行一个界定，设定一个标准。
第四、公司要有营私舞弊行为与公司重大损害之间具有因果关系的证据。原则上，我们要承担法律责任，都是必须具有法律上的因果关系，或者说法定的过错，如果员工对公司重大损害的结果没有过错，我们是不能对其进行处罚的。
以上就是我对于在解除营私舞弊给单位造成重大损害的情况下，公司、单位单方解除开除员工的一个具体的说明、解释。
仅供参考！
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