近期身边的一个领导升职了，85后，35岁，上亿企业的总裁助理，是什么样的概念呢，比他职务高的就是五个副总裁，副总裁年龄在55岁左右。
我也在思考他一路上位的过程：
一、我在思考，他的工作能力很强吗？
NO,工作能力一般靠上，比他负责的板块能力高的人大有人在。
二、可是能做人，能办事，也很勤奋，上级交代的工作执行力很强。为人随和，落落大方，和上下级关系也都很友好。
既有一定的工作又聪明又能博得董事长喜欢的，就太少的人存在了。
三、所以工作能力你要基本具备，关键也在于你能否办事，能否抓好领导的思维。
四、初入职场，我也犯过一些错误，与领导的意志相违背，领导让你干什么事，总想推辞，按照自己的想法来，换位思考，谁会喜欢这样的员工呢。
后来，我就转换了思路，本身领导就是久经沙场，出发点也是为你好。按照领导的意思来，他说的话我照办，后来，领导也是对个人越来越认可了。
五、给下列的忠告，不想在无硝烟的战场中做一名无为的士兵，可以以下进行改进
现在开始，如果没有工作能力的，首先，一门心思把你的工作能力提上去。
有能力在人事关系上比较笨拙的，请多读一些书，多向你欣赏的领导学习，或者多关注我的文章，日后我会总结与你们分享一些工作中的小技巧。
六、我从来不认为，在职场中一味扬长避短能有多大的成就，你的短板对你的制约往往是致命的，从此刻，反思自己在工作中的不足，坚持完善，你也会看到自己的成就。
七、你可能会说机会，机会是给有准备的人，所以，你准备好了吗？让自己相对完善一些，机会来临时，胜利的把握就更大一些。
看到这里，证明你也是想进步的人，点赞关注我哦，会分享更多干货与我一起进阶，有职场问题，下方评论。
,
